Бухгалтерський облік для підприємства здійснюється бухгалтерією. Директор самостійно визначає чисельність працівників, затверджує штати, форми, системи та розмір оплати праці, а також інші види доходів, встановлює порядок надання вихідних днів та відпусток.

Бухгалтерія ТОВ "Золота куля" забезпечує обробку документів, раціональне ведення бухгалтерських записів в облікових регістрах та на їх основі складає звітність. На комп'ютері ведеться переважно облік первинних документів, відомостей аналітичного обліку та товарних звітів. Деякі журнали-ордери заповнюються вручну.

На кожного працівника підприємства складається посадова інструкція (Додаток 3).

За відображення в обліку розрахункових операцій з персоналом з оплати праці відповідальний один із працівників бухгалтерії.

Підставою прийому працювати у ТОВ " Золотий шар " є наказ (розпорядження) керівника підприємства (Додаток 4). На кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата та місце народження, відомості про призначення та переміщення, відпустку. Особиста картка працівника заповнюється працівником кадрової служби на осіб, прийнятих на роботу, на підставі:

• - Наказу (розпорядження) про прийом на роботу;
• - паспорти чи іншого документа, що засвідчує особу (трудової книжки чи документа, що підтверджує трудовий стаж);
• - страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, документів військового обліку для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
• - документа про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знань - під час вступу працювати, потребує спеціальних знань чи спеціальної підготовки, і навіть відомостей, повідомлених себе працівником.

Система оплати праці для підприємства організована відповідно до структури підприємства. Є твердий штатний розклад, затверджений директором підприємства (Додаток 5). Відповідно до нього і твердих окладів або тарифів проводиться облік і нарахування основної кількості працівників організації. У ТОВ "Золотий шар" присутні такі системи оплати праці:

• - Почасова система;
• - відрядно-преміальна система.

Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (Форма № Т-5) використовується для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. З наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.

Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (Форма № Т-6) застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику відповідно до законодавства, колективного договору (Додаток 6). На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку та проводиться розрахунок заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної відпустки або іншої відпустки у записці - розрахунку про надання відпустки працівнику (Форма № Т-60).

Погодинна система застосовується під час оплати праці адміністративно-управлінського персоналу, працівників бухгалтерії та інших. Відрядно-преміальна система є у оплаті основних робітників. Їм нараховується заробітна плата в залежності від обсягу робіт за прогресивною шкалою. Заробітна плата безпосередньо залежить від кількості наданих послуг (більярд) та проданого товару (бар), у разі перевиконання плану виплачуються преміальні.

Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору із працівником (Форма № Т-8) застосовується для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників). З наказу робиться запис у особистій картці, особовому рахунку, трудовий книжці, проводиться розрахунок із працівником.

На підприємстві здійснюється підсумований облік використання робочого дня, виходячи з табельного обліку. Табель обліку використання робочого дня та розрахунку заробітної плати (Форма № Т-48а) призначений для обліку використання робочого часу.

Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них надається певний табельний номер, який зазначається у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. У разі звільнення працівника його табельний номер не може надаватися іншому працівникові протягом двох років. У табелі обліку щоденно реєструються явки працівників на роботу, відходи з роботи, усі випадки запізнень та неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою та годин понаднормової роботи, робота в нічний час, у святкові та вихідні дні (Додаток 7).

На кожного працівника відкривають особовий рахунок (Форма № Т-54а), до якого записують необхідні відомості про працівника, всі види нарахувань та утримань із заробітної плати за кожний місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який час. Дані щодо розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісяця в особовий рахунок.

Синтетичний облік розрахунків із персоналом з праці (за всіма видами зарплати, преміям, посібникам та інших виплат) складає рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з праці". Цей рахунок пасивний.

За кредитом рахунки відображають нарахування з оплати праці, допомоги за рахунок на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебітом - утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і не виплачені у строк суми праці та доходів (Додаток 8).

Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками та службовцями із заробітної плати та інших платежів. Таким чином, у пасиві балансу на кожне перше число місяця, наступного за звітним, буде значитись сума кредиторської заборгованості підприємства із заробітної плати працівникам, нарахованої за звітний місяць, але не виданої в ньому.

Кореспонденції рахунків з операцій нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат мають бути віднесені на відповідні рахунки, це продемонстровано у додатку 9.

Облік праці та заробітної плати у ТОВ "Золота куля" займає одне з головних місць у системі бухгалтерського обліку. Основним законодавчим документом є Конституція РФ. Трудовий Кодекс є основною збіркою законодавчих актів та регулює трудові відносини всіх працівників.

Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів підприємства.

При виплаті заробітної плати бухгалтер письмово повідомляє кожного працівника про склад його заробітної плати шляхом складання розрахункових відомостей. Видача заробітної плати у ТОВ "Золота куля" проводиться 10 числа кожного місяця. Крім того, виплачується аванс.

Відповідно до НК РФ із заробітної плати працівників виробляються такі відрахування:

податку доходи фізичних осіб, який відповідно до НК РФ утримується з усіх сум нарахованої оплати праці розмірі 13%. Кожен працівник має право на отримання податкового відрахування у розмірі 400 грн. за кожний місяць;

утримання за виконавчими листами. Виконавчий лист заповнюється судом відшкодування аліментів. Цей документ надсилається до ТОВ "Золота куля" (тобто місце роботи відповідача) і його підставі проводяться утримання.

Розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці проводяться відповідно до чинного законодавства та інших нормативних правових актів та угод, що регулюють трудові відносини, своєчасно та правильно збираються та групуються показники по праці та зарплаті з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності.

Праця працюючих є необхідною складовою процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.

У статті 57 Трудового кодексу закріплено загальне визначення заробітної плати. Заробітна плата - це сукупність винагород, що обчислюються в грошових одиницях або натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові фактично виконану роботу.

Державними гарантіями у сфері оплати праці є передбачені законодавством обов'язковий розмір грошових та (або) натуральних виплат працівникові наймачем як за виконану для нього роботу, так і за умови, що відрізняються від нормальних, а також розміри гарантійних та компенсаційних виплат.

Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Прожитковий мінімум – це мінімальний набір матеріальних благ та послуг, необхідні забезпечення життєдіяльності людини та збереження її здоров'я, а бюджет прожиткового мінімуму – вартісну величину прожиткового мінімуму.

Виділяють такі завдання бухгалтерського обліку оплати праці:

контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу

своєчасне та правильне нарахування заробітної плати кожному працівнику відповідно до виконаної роботи

формування своєчасної та достовірної інформації про нараховану заробітну плату в цілому по підприємству

своєчасний розрахунок та перерахування утримань з доходів кожного працівника за видами

правильне включення витрат за оплату праці та відрахувань на соціальні потреби у собівартість продукції

правильне та своєчасне обчислення податків та відрахувань від фонду оплати праці до Фонду соціального захисту населення

формування достовірної інформації про фонд заробітної плати та виплати, що не входять до фонду заробітної плати

При оперативному обліку персоналу підприємства одним із важливих документів, що регулює трудові відносини між наймачем та працівником, є трудовий договір. Трудовий договір – угода між працівником та наймачем, відповідно до якої працівник зобов'язується виконати роботу, а наймач – створити умови праці, передбачені законодавством про працю, своєчасно та в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.

Різновидом трудового договору є контракт- Терміновий трудовий договір (терміном від 1 року до 5 років), за ним заробітна плата не обмежується.

Для оперативного обліку робочого часу на підприємствах залізниці керуються виробничим календарем, на підставі якого встановлюється розрахункова норма робочого часу кожного календарного року для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня.

На підприємствах залізниці ведення оперативного обліку особового складу покладено на відділ кадрів, який оформляє прийом, переклади та звільнення працюючих на підставі: заяв, які наймаються на роботу, наказів (розпоряджень) про прийом та звільнення, записок про надання відпустки. На кожного працівника, що знову надійшов, відділ кадрів заводить особисту справу та облікову особисту картку. При прийомі працювати, працівник повинен здати у відділ кадрів свою трудову книжку. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Підставою для початку ведення бухгалтерських розрахунків із працівниками з оплати праці є накази про прийом. Тому відділ кадрів передає до бухгалтерії виписки з наказів, виходячи з яких у бухгалтерії кожного працівника відкривається особовий рахунок. Кожному прийнятому працівникові надається табельний номер.

Основою правильної організації обліку праці та заробітної плати є класифікація персоналу, яка представлена ​​у таблиці 5.1

Таблиця 5.1 – Класифікація персоналу

За тривалістю роботи на підприємстві	За місцем основної роботи	За виконуваними функціями у виробничому процесі	За характером участі у процесі праці	Залежно від сфери застосування праці
Постійні	Персонал, який перебуває на роботі на цьому підприємстві		Оперативно-виробничий персонал	Виробничий персонал
Тимчасові	Персонал, залучений з інших підприємств	Службовці	Апарат управління	Невиробничий персонал
Сезонні		Фахівці
		Керівники

Основою регулювання питань оплати праці є діюча Республіка Білорусь тарифна система. Тарифна система - це сукупність нормативів, на основі яких здійснюється диференціація та регулювання оплати праці різних груп працівників залежно від рівня їх кваліфікації, складності та відповідальності виконуваних робіт. Основними елементами тарифної системи є тарифні ставки, тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційні довідники. Більш детальну інформацію про елементи тарифної системи наведено на малюнку 5.1

Рисунок 5.1 – Елементи тарифної системи

На кожному підприємстві встановлюється певний трудовий режим. Контроль над його дотриманням ведеться з допомогою табельного обліку. Він передбачає спостереження за приходом на роботу та відходом з неї.

Вирізняють такі види обліку робочого дня: щоденний, підсумовований і потурний.

Щоденнийоблік робочого дня ведеться тих підприємствах, де праця працюючих суворо регламентований протягом робочого дня пов'язані з безперервної цілодобової работой. При цьому робота може бути організована в режимі 5- або 6-денного робочого тижня.

Підсумованийоблік робочого дня застосовується, якщо неможливо організувати роботу в умовах 5- або 6-денного робочого тижня. За такого обліку щоденна або щотижнева тривалість робочого часу за графіком може відхилятися від встановленої законодавством.

При потурнийСистема обліку робочого часу обліковим періодом вважається час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту на роботу наступного разу. Тобто обліковий період включає не тільки час роботи, а й час відпочинку після поїздки.

Основним первинним документом та джерелом інформації про використання робочого часу є табель обліку робочого часу (Додаток Р). У ньому вказується прізвище, ім'я працівника, кількість відпрацьованих днів, вихідні та святкові дні, неявки на роботу тощо.

Усі неявки мають бути оформлені спеціальними документами, наказами тощо. Після позначки у табелі ці документи передаються до бухгалтерії для здійснення розрахунку.

Складається табель начальником цеху, табельником або особою, на це уповноваженою.

Наприкінці місяця в табелі підраховуються дні та години фактичної роботи, дні явок та неявок, святкові та вихідні дні, години нічної та понаднормової роботи кожного працівника.

Оформлені табелі передають у бухгалтерію нарахування заробітної плати. У середині місяця табель передається до бухгалтерії для виплати авансу.

Табель обліку робочого часу складається на всіх працівників, які перебувають у списках підприємства з цехів, змін, відділів за винятком локомотивних бригад, провідників вагонів, водіїв та інших працівників, зайнятих у поїздній роботі.

Існує 2 форми оплати праці – способу встановлення залежності заробітку працівника від кількості та якості витраченої ним праці:

погодинна

відрядна

За погодинної форми мірою праці є відпрацьований час. Заробіток працівника при цьому визначається виходячи із встановленої тарифної ставки та відпрацьованого часу.

При відрядній формі мірою праці є вироблена робітником чи групою робочих продукція. Оплата праці нараховується у заздалегідь встановленому розмірі за кожну одиницю виробленої продукції чи виконаної роботи.

Для підвищення зацікавленості працівників у результатах праці та посилення зв'язку заробітку з конкретними виробничими показниками застосовують різні системи оплати праці, представлені в таблиці 5.2

Таблиця 5.2 – Системи оплати праці

Погодинна		заробіток визначається множенням годинної тарифної ставки на відпрацьований час
	преміальна	проста, доповнена преміюванням за конкретні досягнення у праці
Віддільна		розмір заробітку визначається кількістю виробленої працівником продукції за певний відрізок часу чи кількістю виконаних операцій
	преміальна	поєднання прямої з преміюванням за виконання як загальних, так і індивідуальних показників роботи
	прогресивна	оплата праці за постійним розцінками проводиться тільки в межах встановленої норми виробітку, а вироблення понад норму оплачується за розцінками прогресивно-зростаючим.
	непрямо-відрядна	заробіток робітника ставитися в залежність не від особистого виробітку, а від результатів праці, обслуговуваних ним робітників основного виробництва
	акордна	розмір оплати встановлюється не так на окрему операцію, але в весь заздалегідь запланований комплекс робіт

В даний час заробітна плата поділяється на два види:

основну

додаткову

Основна – зарплата за фактично відпрацьований протягом місяця час. Складові частини заробітної плати представлені на малюнку 5.3

Малюнок 5.3 – Складові основної заробітної плати

Додаткова – зарплата за неопрацьований час. До неї відноситься сукупність виплат на заробітну плату, як у грошовій, так і натуральній формі незалежно від джерела цих виплат, що становлять фонд заробітної плати. Складові частини фонду зарплати представлені малюнку 5.4.

Виплати, що включаються до фонду заробітної плати, а також виплати, що не входять до цього фонду, відшкодовуються за рахунок джерел. Джерела поділяються на власні та зовнішні. До власних джерел належить собівартість та прибуток, а до зовнішніх – фонд соціального захисту населення та цільові фінансування.

Складовою заробітної плати працівника є доплати та надбавки. Доплати – виплати компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці та режимом роботи. Надбавки – виплати стимулюючого характеру. Вони встановлюються за якісне та кваліфіковане виконання роботи.

Усі доплати та надбавки мають бути документально оформлені. На підставі присвоєння працівнику певної доплати чи надбавки є наказ керівника підприємства. Види доплат та надбавок представлені у таблиці 5.3.

Таблиця 5.3 – Види доплат та надбавок

Вид доплат та надбавок	Характеристика
Доплата за роботу у нічний час	Нічний час з 22:00 одного дня до 6:00 іншого. Підставою для нарахування доплати є табель, в якому підраховуються відпрацьовані годинники. Робота в нічний годинник оплачується у підвищеному розмірі.
Доплата за роботу у вихідні та святкові дні	здійснюється у подвійному розмірі тарифної ставки – погодинником або за подвійними відрядними розцінками – відрядником.
Доплата за години понадурочної роботи	провадяться доплати, і оплачується не нижче подвійних годинних ставок, що визначається розподілом встановленого працівникові окладу на кількість робочих годин за графіком цього місяця. Підставою для нарахування доплати за роботу у понаднормовий час є табель обліку робочого часу та список осіб, які працюють понаднормово. Список всіх працівників затверджує керівник підприємства.
Доплата за керівництво бригадою	виплачується бригадирам залежно від кількості членів бригади та умов організації праці. Розмір доплати встановлюється у відсотках до тарифної ставки працівників або у фіксованій сумі протягом місяця.
Надбавки за професійну майстерність	проводиться за якісне та кваліфіковане виконання роботи. Розмір надбавки встановлюється у відсотках до тарифної ставки (окладу) працівника.
Доплата за суміщення професій та розширення зон обслуговування	застосовується за розпорядженням керівника підприємства. Розмір доплати встановлюється у відсотках до тарифної ставки (окладу).
Доплата за тимчасове заступництво	визначається як різниця між окладом заміщуваного та заміщуючого за умови, що тимчасово заміщаючий не є штатним заступником і заміщення триває не менше двох календарних тижнів. Нарахування доплати здійснюється за наявності наказу про тимчасове заміщення відсутнього працівника.
Надбавки за знання іноземних мов та застосування їх у практичній роботі	Керівники бюджетних організацій у межах фонду заробітної плати мають право встановлювати надбавки працівникам, які володіють іноземними мовами та застосовують їх у практичній роботі у таких розмірах (якщо інше не передбачено галузевими умовами оплати праці): однією мовою – до 13% ставки 1-го розряду; двома та більше мовами - до 26% ставки 1-го розряду
Винагороди за вис-лугу років	Надається працівникам облікового складу підприємств залізниці щомісяця. Підставою для виплати є колективний договір. Виплачується залежно від стажу безперервної роботи на підприємстві.

Після закінчення місяця на підставі наказу керівника здійснюється преміювання працівників за результати їхньої діяльності. У наказі визначається розмір премії у відсотках. Розрахунок премії може здійснюватись від тарифного заробітку або від середнього заробітку для розрахунку премії.

Заробітна плата працівника є його доходом і, як всі доходи, підлягає оподаткуванню.

Відповідно до чинного законодавства з нарахованої працівникові заробітної плати здійснюються утримання прибуткового податку та відрахувань до Пенсійного фонду.

Податок на прибутокутримується із заробітної плати працівників у першочерговому порядку. Прибутковим податком оподатковуються доходи, одержувані фізичними особами у грошовій та натуральній формах протягом календарного року, наростаючим підсумком з початку року. До доходів включаються всі виплати за місцем основної роботи, за сумісництвом, за договором цивільно-правового характеру, оплата разових робіт.

До бази оподаткування для обчислення прибуткового податку не включаються певні види доходів, які представлені на малюнку 5.4.

Малюнок 5.4 – Види доходів, які не включаються до податкової бази

Після утримання податків та відрахувань із заробітної плати здійснюється утримання сум:

за виконавчими документами;

за отриманий формений одяг;

сум на погашення заборгованості за виданими авансами;

на погашення заборгованості за надмірно виплаченими підзвітними сумами;

у разі звільнення працівника за невідпрацьовані дні відпустки;

надмірно виплачених наймачем працівнику внаслідок лічильної помилки;

щодо відшкодування матеріальних збитків, заподіяних підприємству;

заборгованості за отриманими кредитами та позиками тощо.

Підставою для розрахунку утримань є інформація, зафіксована бухгалтером в особовому рахунку працівника і яка міститься у спеціальних первинних документах за видами утримань (наприклад, у виконавчих листах, отриманих із судових інстанцій, міститься інформація про платника аліментів, розмір аліментів та заборгованість за ними, повна адреса, прізвище, ім'я, по-батькові одержувача, термін виконання утримань).

Утримання відрахувань у Пенсійний фондскладає 1% від нарахованої заробітної плати працівника. Існують виплати, на які не нараховуються внески з державного соціального страхування до державного фонду соціального захисту населення. До таких виплат належать: допомога з державного соціального страхування; вихідну допомогу при звільненні; матеріальна допомога у зв'язку з надзвичайними обставинами; вартість подарунків та винагород до ювілейних дат народження працівників; компенсаційні виплати по ЧАЕС за проживання у забрудненій зоні та ін.

Утримання за виконавчими документами проводяться на підставі виконавчих листів, виданих судом, у яких визначено причину, порядок та розмір утримань із заробітної плати, або на підставі письмових заяв працівника про добровільну сплату аліментів.

Утримання за формений одяг, отриманий працівниками залізниці, виробляються на підставі вимог на видачу форменого та спеціального одягу. Виходячи з вартості кожного виду отриманого працівниками форменого одягу, бухгалтерія визначає суму знижки на підставі встановленого відсотка, розраховує суму до утримання, кількість місяців розстрочки, суму утримання за місяць, а також місяць і рік останнього утримання.

За розпорядженням наймача провадяться утримання із заробітної плати при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав трудову відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Утриманню підлягає зайво виплачена наймачем працівникові заробітна плата внаслідок лічильної помилки. Утримання у цих випадках можуть проводитись у місячний строк, обчислений з дня виплати неправильно нарахованої суми. При пропуску зазначеного терміну стягнення провадиться у судовому порядку.

У разі утримання із заробітної плати для відшкодування шкоди, заподіяної з вини працівника наймачеві у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку, розпорядження наймача про утримання має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення працівникові.

Утримання за товари, придбані у кредит працівниками організації, виробляються щомісяця виходячи з доручення-зобов'язання магазину (торгового об'єкта), у якому здійснено купівлю.

Утримання за письмовою заявою працівника . Працівник має право подати заяву до бухгалтерії про утримання певних сум або певних платежів з його заробітної плати та перерахування їх у безготівковому порядку для оплати різноманітних послуг: оплати за житлоплощу та комунальні послуги, оплати товарів у кредит, погашення позики в банку, оплати за утримання дітей у дитячих дошкільних установах, сплати страхових внесків за договорами страхування, перерахування частини заробітної плати з його рахунок у банку, сплати профспілкових внесків тощо. буд. У разі наймач зобов'язаний проводити утримання і перерахування, зазначені у заяві працівника.

Інформація про утримання використовується при розрахунку заробітної плати, що належить до виплати кожному працівнику, а також для отримання узагальнених даних по підприємству в цілому, необхідних для складання бухгалтерських проводок на утримання.

Аналітичний обліквитрат на оплату праці та пов'язаних з ним розрахунків здійснюється за кожним працівником підприємства на основі персональних особових рахунків №54-а із заробітної плати. Нарахована та видана заробітна плата, а також зроблені утримання повинні бути відображені на рахунках поточного бухгалтерського обліку відповідним чином.

Для синтетичного обліку розрахунків із зарплати з працівниками, як перебувають, і які перебувають у списку підприємств залізничного транспорту, використовують активно-пасивний рахунок 70 «Розрахунки з персоналом по оплатетруда».

Відповідно до Плану рахунків бухгалтерського обліку основної діяльності залізниці до рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» відкрито такі субрахунки:

70-1 "Нарахована заробітна плата";

70-2 «Перехідні суми округлень із заробітної плати»;

70-3 "Розрахунки із заробітної плати при виплаті через касу організації";

70-4 "Розрахунки із заробітної плати при виплаті через банк";

70-5 «Розрахунки з відпусток майбутніх періодів»;

70-6 "Заробітна плата представників Білоруської залізниці";

70-7 «Заборгованість із заробітної плати».

Кореспонденцію рахунків з нарахування заробітної плати за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» подано в таблиці 5.4.

Таблиця 5.4 – Кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку з нарахування та утримання

заробітної плати за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

	Кореспонденція рахунків
Нараховано заробітну плату працівникам основного виробництва
Нараховано заробітну плату працівникам допоміжних виробництв
Нараховано заробітну плату персоналу загальновиробничого призначення
Нараховано заробітну плату персоналу загальногосподарського призначення
Нараховано заробітну плату робітникам, зайнятим виправленням шлюбу
Нараховано заробітну плату працівникам, зайнятим в обслуговуючих виробництвах та господарствах
Закінчення таблиці 5.4
	Кореспонденція рахунків
Нараховано заробітну плату працівникам, зайнятим збутом готової продукції
Нараховано заробітну плату персоналу, зайнятому будівництвом господарським способом; нарахування сум оплати праці плати працівникам, зайнятим виготовленням основних засобів
Нараховано суми допомоги за рахунок коштів Фонду соціального захисту населення
Нараховано заробітну плату, що підлягає відшкодуванню іншими організаціями
Нараховано заробітну плату за операціями, пов'язаними з реалізацією, ліквідацією основних засобів, нематеріальних активів, обладнання до встановлення, матеріалів, валютних цінностей, цінних паперів
Нараховано заробітну плату за операціями, пов'язаними з вибуттям об'єктів основних засобів та інших активів внаслідок безоплатної передачі стороннім організаціям
Нараховано премії, винагороди, матеріальну допомогу за рахунок власних коштів підприємства, які не підлягають включенню до складу витрат на виробництво продукції (робіт, послуг)
Нараховано заробітну плату за виконання робіт, пов'язаних з надзвичайними обставинами
Нараховано допомогу, компенсаційні виплати, додаткові відпустки за рахунок коштів цільового фінансування (наприклад, з Чорнобильського фонду)
Утримання із заробітної плати
Утримання прибуткового податку із сум оплати праці та інших доходів працівників
Утримання із заробітної плати відрахувань до Пенсійного фонду
Утримання із заробітної плати заборгованості за отриманими підзвітними особами авансами, не погашеною у встановлений строк
Утримання із заробітної плати працівників суми боргу за позикою чи нестачею
Утримання із заробітної плати сум на користь різних організацій та фізичних осіб на підставі виконавчих документів або постанов судових органів
Утримання із заробітної плати сум платежів за товари, продані в кредит
Утримання із заробітної плати сум заборгованості за формений одяг, виданий у кредит
Утримання із заробітної плати вартості забракованої продукції
Відображення депонованих сум за не виданою у встановлений строк заробітною платою з каси організації
Видача з каси нарахованої суми оплати праці працівникам

Дані про чисельність персоналу підприємства, відпрацьований час, фонд заробітної плати та інші наводяться в різних формах місячної та річної звітності: бухгалтерської та статистичної.

В активі балансу за статтею «Розрахунки з оплати праці» відображається заборгованість за працівниками (дебетове сальдо за рахунком 70), а в пасиві за такою ж статтею – заборгованість із заробітної плати працівникам (кредитове сальдо за рахунком 70). Для заповнення зазначених статей балансу як вихідні дані використовуються відомості про залишки заборгованості за рахунком 70, звірені з результатом відповідного облікового регістру – відомості – по розділу «Зведені дані щодо розрахунків з робітниками та службовцями облікового та необлікового складу».

На підставі Положення про Міністерство статистики та аналізу Республіки Білорусь, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19 квітня 2000 р. № 547 Міністерство статистики та аналізу Республіки Білорусь затвердило Інструкцію щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці від 17.09.2001 р. № 8

У місячній звітності форми № 1 - праця «Звіт з праці та руху робочої сили», що складається наростаючим підсумком з початку року, наводяться дані:

– у розділі I « Чисельність працівників, заробітна плата та відпрацьований час»- середньооблікова чисельність працівників, фонд заробітної плати, середньомісячна заробітна плата, кількість відпрацьованих людино-годин, розмір тарифної ставки І розряду, встановленої для персоналу основної діяльності у звітному місяці (з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів). Довідково за Іквартал, І півріччя, 9 місяців та рік показуються суми прибуткового податку та обов'язкового страхового внеску до Фонду соціального захисту населення, а також суми допомоги з тимчасової непрацездатності та догляду за хворими (інформація у розділі I наводиться за звітний та відповідний період минулого року);

– у розділі II «Кількість та рух працівників» наводяться за місяць та з початку року: кількість прийнятих на роботу (з них на додатково введені робочі місця); звільнених (у т. ч. зі скорочення чисельності; за прогул та інші порушення трудової дисципліни; за власним бажанням та згодою сторін); облікова кількість працівників у середньому за період; середня чисельність зовнішніх сумісників; середня чисельність працівників, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру; кількість вакантних місць наприкінці звітний період; чисельність працівників, які працювали неповний робочий час (день, тиждень) з ініціативи наймача; кількість невідпрацьованих людино-годин працівниками, які працювали неповний робочий час (день, тиждень) з ініціативи наймача; чисельність працівників, яким було надано відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати з ініціативи наймача; кількість людино-днів відпусток з ініціативи наймача;

– у розділі III «Кількість, фонд заробітної плати та відпрацьований час окремих категорій працівників» щодо працівників основної діяльності, у тому числі робітників, службовців (з них керівники, фахівці) за Іквартал, І півріччя, 9 місяців і рік наводяться дані (за місяць, з початку року) про середньооблікову чисельність працівників, фонд заробітної плати працівників облікового складу (включаючи сумісників) та кількість відпрацьованих людино-годин (включаючи сумісників).

У піврічній звітності за формою № 4-праця «Звіт про використання календарного фонду часу» за всіма працівниками та робітниками відображається інформація:

– у людино-днях – всього явок та неявок на роботу, у тому числі: відпрацьований час, вихідні та святкові дні, неявки з поважних причин, втрати робочого часу (з них – відпустки без збереження заробітної плати з сімейно-побутових та інших поважних причин) , що надаються за домовленістю між працівником і наймачем;

– у людино-годинах – всього відпрацьовано (у тому числі понаднормово); число внутрішньозмінних простоїв (у тому числі у переведенні їх у людино-дні).

Крім того, у звітності № 4-праця наводяться: чисельність працівників, які вчинили прогули та інші порушення трудової дисципліни; кількість випадків прогулів та інших порушень трудової дисципліни; кількість випадків появи на роботі в стані сп'яніння, розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів на робочому місці та в робочий час; чисельність працівників, звільнених за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних чи токсичних засобів на робочому місці та у робочий час.

Довідково у формі № 4-праця вказується середня чисельність працівників, якими наводяться дані про використання робочого часу.

У річній формі № 1-т « Звіт з праці»відбиваються:

– у розділі I «Кількість працівників та фонд заробітної плати» – середньооблікова чисельність працівників; фонд заробітної плати працівників облікового складу, включаючи сумісників; спискова чисельність працівників у середньому протягом року (без зовнішніх сумісників і які працюють за договорами цивільно-правового характеру, і навіть без осіб, що у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами і догляду дитину до досягнення нею віку трьох років). Перелічені показники наводяться за:

– промислово-виробничому персоналу (зокрема робітники, службовці, їх: керівники, фахівці);

– персоналу неосновної діяльності (з розшифровкою за кодами галузей та кодами видів економічної діяльності);

– у розділі II «Склад фонду заробітної плати працівників облікового та необлікового складу, інші виплати та витрати, що не враховуються у складі фонду заробітної плати» дані про склад фонду заробітної плати, інші виплати та витрати наводяться в їх угрупуванні: всього, у тому числі промислово -Виробничий персонал, з нього – робітники, службовці.

У другому розділі форми № 1 наводиться також загальна сума інших виплат і витрат, що не враховуються у складі фонду заробітної плати (за видами виплат, витрат).

Для заповнення показників місячної та річної звітності з праці використовуються різні джерела даних. Відомості про середньооблікову чисельність працівників та чисельність на певну дату отримують на основі оперативного обліку чисельності працівників за їх категоріями, професіями, структурними підрозділами та іншими ознаками та обчислення середніх показників за чисельністю облікового та необлікового складу працівників. Дані про відпрацьовані людино-дні та людино-години отримують узагальненням інформації табелів (щомісяця і з початку року).

Показники про фонд заробітної плати різних категорій працівників, види оплати та підрозділи підприємства заповнюються за даними у відповідній машинограмі. Крім того, для заповнення окремих показників звітності з праці використовують іншу інформацію відділу кадрів, відділу праці та заробітної плати, бухгалтерії.

Для забезпечення необхідних контрольних показників за розрахунками з робітниками та службовцями та щодо використання фонду заробітної плати за складом та категоріями працівників дані розрахунково-платіжних відомостей повинні бути узагальнені в цілому по підприємству.

Для цього за допомогою персональних електронно-обчислювальних машин у бухгалтерії підприємств залізниці здійснюється угруповання вихідної інформації у наступних облікових регістрах (машинограмах):

відомості розподілу нарахованої заробітної плати за балансовими рахунками, статтями витрат та видами оплат;

зведенні нарахувань та утримань із заробітної плати;

підсумкової відомості із заробітної плати;

бухгалтерської довідки щодо нарахування заробітної плати;

бухгалтерської довідки щодо утримання із заробітної плати.

Вони узагальнюються всі суми нарахованих робітникам і службовцям виплат, як вхідних, і не входять у собівартість продукції. Відомості забезпечують отримання зведених даних за розрахунками з робітниками та службовцями та інформації про використання фонду заробітної плати.

У підсумковій відомості із заробітної плати відображаються зведені дані щодо розрахунків з робітниками та службовцями, узагальнюється інформація про вироблені утримання із заробітної плати, а також такі дані: заборгованість на початок місяця за підприємством та за працівниками, нарахування за звітний місяць по підрозділу та по підприємству загалом; утримання із заробітної плати та суми до видачі готівкою; заборгованість на кінець місяця за підприємством та за працівниками.

Перелік документів, що регламентують бухгалтерський облік праці та заробітної плати, наведено в таблиці 5.5

Документ	Ким прийнято	Дата прийняття, №	Дата останніх змін
Закон Республіки Білорусь "Про прожитковий мінімум у Республіці Білорусь	Прийнято Палатою представників
Положення про робочий час та час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів та обслуговуванням пасажирів
«Про деякі питання регулювання оплати праці працівників»
Інструкція про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь	Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь
Інструкція про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями	Постанова Міністерства праці та соцзахисту Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства економіки РБ	24.02.2005 р.
"Про деякі питання регулювання оплати праці працівників комерційних організацій"	Постанова Ради Міністрів
Інструкція щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці	Постанова Міністерства Статистики Республіки Білорусь
Інструкції про порядок зарахування коштів Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь на рахунки, їх облік та використання	Постанова Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь
Закінчення таблиці 5.5
Документ	Ким прийнято	Дата прийняття, №	Дата останніх змін
«Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки»	Декрет Президента Республіки Білорусь
«Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці у галузях економіки»	Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь

Закон Республіки Білорусь від 6 січня 1999 р. №239-З "Про прожитковий мінімум в Республіці Білорусь" Цей Закон встановлює правову основу для визначення прожиткового мінімуму, його використання при формуванні та реалізації державної політики регулювання рівня життя, а також при здійсненні заходів соціального захисту населення Республіки Білорусь.

Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь 29.03.2002 № 56 Положення про робочий час та час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів та обслуговуванням пасажирів.

Декрет Президента від 18 липня 2002 р. № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» оплата праці працівників, наймачами яких є комерційні організації, здійснюється у порядку, який визначається колективним договором, залежно від складності та умов праці цих працівників, їх кваліфікації на на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.

Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства економіки Республіки Білорусь від 24.02.2005 N 18/23/34 "Про затвердження Інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями"

Постанова Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20.03.2002 N 1/5 "Про затвердження Інструкції про порядок зарахування коштів Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь на рахунки, їх обліку та використання" Інструкція визначає порядок зарахування на рахунки, обліку та використання коштів Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь».

Декрет Президента Республіки Білорусь від 27.03.1997 р. № 10 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» виплата за системами преміювання робітникам, спеціалістам, керівникам та службовцям за виробничі результати понад 30 % заробітної плати за тарифними ставками (борг) для одного працівника здійснюється з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні організації.

Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 16.06.1998 р. № 937 «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» встановлено, що розмір надбавок за тривалість безперервної роботи, що виплачуються робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям комерційним організаціям та включаються продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні та оподаткуванні, не повинен перевищувати 20 % тарифної ставки (посадового окладу). Отже, витрати на виплату винагороди за вислугу років, нарахованої понад 20 % місячної тарифної ставки (окладу), відшкодовуються з допомогою прибутку підприємства.

Трудовий кодекс Російської Федерації регулює трудові відносини всіх осіб, які уклали з роботодавцями трудові договори, незалежно від того, з якою організацією вони укладені – з державною чи комерційною.

Відповідно до Трудового кодексу РФ регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладання, зміни працівниками та роботодавцями трудових договорів. Поняття трудового договору, особливостям його укладання, зміни, розірвання присвячена значної частини Трудового кодексу РФ.

Трудовий договір - це угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно й у розмірі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися що у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ). Відповідно до ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Відповідно до ст. 66 ТК РФ, основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка, яка заповнюється відповідно до норм, затверджених законодавством.

Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки кожного працівника, який пропрацював у створенні понад п'ять днів, якщо робота у цій організації є для працівника основной.

Адміністрація організації повинна оформити трудову книжку працівника пізніше тижневого терміну з його прийому працювати. Заповнення трудової книжки вперше проводиться у присутності працівника.

Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві використовують уніфіковані форми первинної облікової документації.

Форму № Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу» заповнює в одному примірнику працівник відділу кадрів або особа, відповідальна за прийом, кожного члена трудового колективу. Керівник підрозділу підприємства, куди приймають працівника, дає висновок про можливість прийому; на зворотному боці наказу (розпорядження) вказується, як може бути прийнятий працювати найманий, яким розряду чи з яким окладом і із зазначенням випробувального терміну.

На підставі наказу про прийом на роботу заповнюються:

1) особиста картка;

2) трудова книжка працівника;

Форму № Т-2 «Особиста картка працівника» заповнюють та ведуть в одному примірнику на працівників підприємства всіх категорій. У ній містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата та місце народження, освіта та ін.

Надалі в особисту картку вносяться відомості про переміщення працівника, зміни тарифних ставок, підвищення кваліфікації, подання відпусток і т.д. Наприкінці кожного запису про переміщення працівника та його призначення на посаду має стояти особистий підпис працівника.

Форма № Т-3 «Штатний розклад» використовується для оплати праці адміністративних працівників. У ній міститься перелік посад постійних працівників із зазначенням посадових окладів.

Форму № Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу" застосовують при оформленні переведення з одного підрозділу підприємства до іншого. Розпорядження візується начальниками підрозділів (цеху, відділу, дільниці) колишнього та нового місця роботи та підписується керівником підприємства. На зворотному боці форми роблять відмітки про нездані майново - матеріальні цінності, що числяться за працівником на колишньому місці роботи.

Форму № Т-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» застосовують для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів, що надаються членам трудового колективу відповідно до чинних законодавчих актів та положень, колективного договору та графіка відпусток. З розпорядження про надання відпустки бухгалтерія підприємства робить розрахунок оплати, належної за відпустку.

Форма № Т-7 «Графік відпусток» необхідна для планування відпусток працівників та контролю за його виконанням.

Форму № Т-8 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору» заповнюють у двох примірниках під час звільнення працівника.

Розпорядження складає працівник відділу кадрів, підписує керівник підрозділу (цеху, відділу, дільниці) та керівник підприємства. З Т-8 бухгалтерія здійснює розрахунок з працівником.

Форми № Т-12 «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати» та Т-13 «Табель обліку використання робочого часу» застосовують для обліку використання робочого часу всіх працюючих на підприємстві осіб, а також для контролю за дотриманням режиму робочого часу, розрахунків з оплати праці та отримання даних про відпрацьований час.

Форма № Т-12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати. У формі № Т-13 відбивають використання робочого дня без розрахунку заробітної плати.

Застосовуючи в обліку форму № Т-13, оплату праці нараховують в особовому рахунку (ф. № Т-54), розрахункової відомості (ф. № Т-51) або розрахунково-платіжної відомості (ф. № Т-49).

Форма № Т-49 «Розрахунково-платіжна відомість» служить розрахунку та видачі оплати праці всім працюючим для підприємства. Її заповнюють в одному примірнику в бухгалтерії підприємства на підставі даних особових рахунків (ф. № Т-54) та оформлюють підписами керівника та головного бухгалтера.

Форму № Т-51 "Розрахункова відомість" використовують на великих підприємствах для розрахунку оплати праці всім працівникам. Форма являє собою журнал, який складається з основних та вкладних листів. На основних аркушах зліва та справа розташовані довідкові дані для розрахунку нарахованої оплати праці та утримань. Якщо застосовують розрахункову відомість ф. № Т-51, то особові рахунки (ф. № Т-54) не ведуть.

З розрахункової відомості заповнюють форму № Т-53 «Платіжна відомість». На її титульному листі вказують загальну суму виданої та депонованої заробітної плати.

Основою для складання розрахункових відомостей та листків розрахунку заробітної плати є такі первинні документи:

Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12) та табель обліку використання робочого часу (ф. № Т-13) для розрахунку погодинної заробітної плати та всіх інших оплат, в основу яких покладено час (простий, доплати за нічний та понаднормовий час, тимчасова непрацездатність тощо);

Накопичувальні картки заробітної плати для робітників-відрядників;

Розрахункові документи бухгалтерії з усіх інших видів заробітної плати (відпустка, премії) та допомог з тимчасової непрацездатності;

Розрахункові відомості за минулий місяць для розрахунку сум стягнення податків;

Рішення судових органів на утримання за виконавчими листами;

Платіжні відомості на раніше виданий аванс за першу половину місяця;

Видаткові касові ордери видачу позапланових авансів та інших.

Вибір варіанта оформлення розрахунків із заробітної плати з персоналом залишається за організацією.

Видача заробітної плати провадиться за платіжними відомостями у встановлені в організації дні місяця. Підставою на право видачі є наявність у реквізитах платіжної відомості наказу до каси для оплати зазначеної суми у строк (протягом трьох днів, рахуючи день отримання грошей у банку). Підписують наказ керівник організації та головний бухгалтер. Видавати заробітну плату у великих організаціях, крім касира можуть роздавачі. У цьому випадку касир веде спеціальну книгу реєстрації платіжних відомостей та сум, виданих (отриманих) готівкою. Після закінчення робочого дня роздавачі зобов'язані здати до каси залишки невиданих сум та платіжні відомості. Наступна виплата заробітної плати (на другий та третій дні) здійснюється лише касиром.

Після закінчення трьох днів касир строково перевіряє та підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ осіб, які її не отримали, у графі «Розписка в отриманні» проставляє штамп або пише від руки «Депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами виданими готівкою та депонованими. На депоновані суми касир складає реєстр невиданої заробітної плати, після чого передає до бухгалтерії платіжну відомість та реєстр невиданої заробітної плати для перевірки та виписування видаткового касового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.

Читайте також: Відпустка без збереження заробітної плати

Суми незатребуваної зарплати касир здає до банку розрахунковий рахунок організації із зазначенням «Депоновані суми». Це необхідно для того, щоб банк зберігав їх і враховував окремо і не міг використовувати інші виплати організації та погашення її заборгованостей, оскільки працівники організації можуть вимагати їх у будь-який день.

Заробітна плата видається працівникам організації протягом трьох днів (п'яти днів - працівникам Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей). Якщо не всі працівники організації своєчасно отримали заробітну плату з низки причин: хвороби, відрядження та інших, то у цьому випадку невиплачена заробітна плата депонується. У платіжній відомості роблять запис «Депоновано» або ставлять штамп навпроти прізвищ тих працівників, яким не видано заробітної плати. Наприкінці відомості вказують, скільки грошей виплачено за відомостями та яка сума депонується. Складають реєстр депонованих сум, а потім на суму незатребуваної заробітної плати оформляють видатковий касовий ордер, а суму здають до банку.

Депонована заробітна плата враховується у реєстрі (форма № РТ-11) або у книзі обліку (форма № 8), відповідно до рішення організації. Реєстр складається щомісячно і являє собою таблицю, в якій для кожного депонента передбачено окремий рядок, де записують табельний номер, прізвище, ім'я та по батькові працівника та суму депонента. При видачі депонованої суми роблять позначку у спеціальній графі. Наприкінці таблиці вказують загальну суму виданих депонентів протягом місяця. Після закінчення кварталу чи року усі невиплачені суми переносять у новий реєстр. Книгу обліку депонованої заробітної плати відкривають на рік.

Відповідно до Інструкції із застосування Плану рахунків депонована заробітна плата враховується на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами», субрахунок 4 «Розрахунки за депонованими сумами». У сумі депонованої зарплати становлять проводку: Дебіт сч. 70 «Розрахунки з персоналом з праці» — Кредит сч.76-4 «Розрахунки з депонованим сумам». Депоновану суму вносять на розрахунковий рахунок: Дебіт рах. 51 «Розрахункові рахунки» - Кредит рах. 50 "Каса". подружжя з депонованої заробітної плати враховується у складі нереалізаційних доходів організації відповідно до наказу керівника. З наказу у бухгалтерському обліку здійснюється наступний запис на рахунках: Дебіт сч. 76-4 «Розрахунки за депонованими сумами» - Кредит рах. 91 «Інші доходи та витрати».

У разі відходу працівника у відпустку, на пенсію та звільнення заробітну плату необхідно видати не пізніше дня, що передує відпустці або звільненню, не чекаючи встановлених днів видачі заробітної плати. Такі виплати називаються виплатами у міжрозрахунковий період. Оформляються вони видатковими касовими ордерами або платіжними відомостями за наявності трьох і більше працівників, які одночасно йдуть у відпустку або звільняються.

В даний час у великих організаціях практикується видача заробітної плати через ощадні або комерційні банки або з використанням пластикових (кредитних) карток.

У бухгалтерії організації розраховують заробітну плату, видаючи на руки співробітникам розрахункові листки, у банку кожного працюючого відкривають особові рахунки, куди перераховується належна працівникам сума.

При розрахунках через банківські картки кожен співробітник, який бажає отримувати заробітну плату на картку, повинен відкрити в банку спеціальний картковий рахунок, отримати пластикову картку, а потім бухгалтерія перераховуватиме належну йому суму на рахунок картки.

Організація обліку праці та заробітної плати

Смоленська філія Московського університету споживчої кооперації КУРСОВА РОБОТА з бухгалтерського обліку на тему: «стан та шляхи вдосконалення

Види, форми та системи оплати праці. Оперативний облік особового складу та використання робочого часу. Документальне оформлення обліку виробітку, нарахування заробітку при відрядній та погодинній оплаті праці. Утримання та відрахування із заробітної плати.

Нормативна база нарахування зарплати. Врахування доплат за відхилення від нормальних умов праці. Оплата невідпрацьованого. Облік розрахунків з обов'язкового страхування та забезпечення. Порядок оформлення розрахунків із персоналом з праці.

Нормативно-правова база та організація обліку розрахунків із персоналом з праці. Уніфіковані форми первинної облікової документації щодо виплати зарплати. Порядок нарахування зарплати працівникам підприємства. Синтетичний та аналітичний облік.

Підстава для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності. Нормативне регулювання порядку розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності. Розрахунок розміру денної допомоги. Тривалість страхового стажу. Максимальний розмір допомоги.

Праця, витрати на його оплату та розрахунок з персоналом. Види та форми заробітної плати, утримання з неї, склад фонду оплати праці, документальне оформлення операцій. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати, контроль за використанням її фонду.

Республіканські тарифи оплати праці. Підстава нарахування заробітної плати. Розрахунки оплати за відпрацьований та невідпрацьований час. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності нараховується на підставі листка непрацездатності медустанови.

Поняття плану рахунків, його сутність та особливості, порядок складання та значення. Завдання та функції бухгалтерії на підприємстві. Класифікація та різновиди операційних рахунків, їх характеристика. Облік витрат за ремонт ОС та його амортизації, вибуття.

Виплати за звільнення. Як відобразити в обліку виплати, нараховані під час звільнення, розрахувати оплату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, виплати працівникам, які звільняються зі скорочення чисельності.

Персонал підприємства та облік використання робочого часу. Порядок тарифікації та засоби обчислення заробітку при різних формах оплати праці, оплата непроробленого часу. Складання штатного розкладу, первинні документи обліку виробітку.

Виплати щомісячної допомоги на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року працюючим громадянам. Розрахунок суми допомоги. Розрахунковий період. Що треба включити чи виключити із розрахункового періоду. Заробіток за розрахунковий період.

Оперативний облік особового складу та використання робочого часу. Форми оплати праці та види заробітної плати. Документальне оформлення виробітку та заробітної плати. Синтетичний облік заробітної плати та пов'язаних з нею розрахунків.

Сутність заробітної плати та системи її оплати. Організаційно-правова характеристика ТОВ радгосп-завод "Дмитрієвський". Аналіз організації бухгалтерського обліку, документального оформлення праці та заробітної плати на підприємстві, шляхи їх удосконалення.

МОСКІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ МЕНЕДЖМЕНТУ І ПРАВА ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ КУРСОВА РОБОТА з Бухгалтерського обліку та аудиту НА ТЕМУ: ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

ІВАНІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ КОНТРОЛЬНА РОБОТА студента 4 курсу юридичного факультету Іванівського Інституту Управління Шахова Віктора Михайловича

Види, форми та системи оплати праці. Первинний облік витрат праці сільському господарстві. Облік виплат, утримань та відрахувань із заробітної плати. Синтетичний та аналітичний облік з оплати праці. Натуральна оплата праці сільськогосподарських підприємствах.

Омський Державний технічний університет Факультет автоматизації Курсова робота з дисципліни «Бухгалтерський облік» на тему: «Заробітна плата, її нарахування,

Основні види, форми та системи оплати праці, порядок її нарахування. Документи з обліку особового складу, праці та оплати. Синтетичний облік розрахунків з праці. Документальне оформлення робіт та виплата за договорами цивільно-правового характеру.

Теоретичні основи організації праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з персоналом. Види та реєстрація утримань із нарахованої заробітної плати. Створення резерву на оплату відпусток і винагород працівникам за вислугу років.

1. Вивчення обліку праці та заробітної плати на підприємстві

Виплата заробітної плати зазвичай провадиться у грошовій формі у валюті РФ (у рублях). Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується у негрошової формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.

У плануванні та бухгалтерському обліку розрізняють основну та додаткову оплату праці.

До основної відноситься оплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість та якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам та погодинникам, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові , за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.

До додаткової заробітної плати відносяться виплати за неопрацьований час, передбачені законодавством з праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних та громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.

Читайте також: Припинення трудового договору внаслідок порушення правил його укладання

Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна та акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, тимчасово преміальна, пряма відрядна, відрядно преміальна, відрядно прогресивна, опосередковано відрядна.

При погодинних формах оплата провадиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.

При погодинно-преміальній системі оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію у певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірювача. Первинними документами з обліку праці працівників за погодинної оплати є табелі.

При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за кількість одиниць виготовленої ними продукції та виконаних робіт виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно — преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку та досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламацій тощо). При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При опосередковано - відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки, що обслуговується.

Праця деяких працівників іноді оплачується і за відрядною, і за погодинною оплатою праці, наприклад, оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, що оплачується за відрядними розцінками.

Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку у виконанні певних стадій роботи чи виробництво певного обсягу продукції.

Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про виробіток.

Для повнішого обліку трудового вкладу кожного робітника в результати праці бригади за згодою її членів можуть використовуватись коефіцієнти трудової участі (КТУ).

2. Вивчення обліку матеріально-виробничих запасів для підприємства

Відповідно до ПБО 5/01 "Положення з обліку матеріально-виробничих запасів" у бухгалтерському обліку як матеріально-виробничі запаси приймаються активи:

- Використовуються як сировина, матеріали і т.п. при виробництві продукції, призначеної на продаж (виконанні робіт, наданні послуг);

- призначені для продажу (готова продукція та товари);

- Використовуються для управлінських потреб організації (допоміжні матеріали, паливо, запасні частини та ін).

Основна частина матеріально - виробничих запасів використовується як предмети праці у виробничому процесі. Вони цілком споживаються у кожному виробничому циклі і повністю переносять свою вартість вартість виробленої продукції.

Класифікація матеріалів. Залежно від тієї ролі, яку відіграють різноманітні види виробничих запасів у процесі виробництва, їх поділяють на такі групи: сировину та основні матеріали, допоміжні матеріали, покупні напівфабрикати, відходи (поворотні), паливо, тара та тарні матеріали, запасні частини, інвентар та господарське приладдя. Зазначену класифікацію виробничих запасів використовують для побудови синтетичного та аналітичного обліку з метою отримання інформації про залишки, надходження та витрату сировини та матеріалів у виробничо-експлуатаційній діяльності. Оцінка матеріально – виробничих запасів. Матеріально – виробничі запаси приймаються до бухгалтерського обліку за фактичною собівартістю.

Фактичною собівартістю матеріально - виробничих запасів, придбаних за плату, визнається сума фактичних витрат організації на придбання, за винятком ПДВ та інших відшкодовуваних податків (крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації).

Матеріально - виробничі запаси, на які поточна ринкова вартість протягом року знизилася або які морально застаріли, повністю або частково втратили свою початкову якість, відображаються в бухгалтерському балансі на кінець звітного року за вирахуванням резерву під зниження вартості матеріальних цінностей.

Матеріально — виробничі запаси, які не належать організації, але перебувають у її користуванні чи розпорядженні відповідно до умов договору, приймаються до бухгалтерського обліку на позабалансові рахунки в оцінці, передбаченій у договорі.

Оцінка матеріально - виробничих запасів, вартість яких при придбанні визначено в іноземній валюті, виробляється в рублях шляхом перерахунку іноземної валюти за курсом Центрального банку Російської Федерації, що діє на дату прийняття запасів до бухгалтерського обліку.

Матеріальні цінності відбивають на синтетичних рахунках за фактичною собівартістю їх придбання (заготівлі) або за обліковими цінами.

3. Облік основних засобів та матеріальних активів на підприємстві

Основні кошти — це частина майна, що використовується як засоби праці під час виробництва продукції, виконання робіт чи наданні послуг або управління організацією протягом періоду, що перевищує 12 місяців, або звичайного операційного циклу, якщо він перевищує 12 місяців.

Відповідно до ПБО 6/01, яке введено в дію, починаючи з бухгалтерської звітності 2001 р. при прийнятті до бухгалтерського обліку активів як основні засоби необхідно одноразове виконання наступних умов:

1) використання їх у виробництві продукції, при виконанні робіт або наданні послуг або для управлінських потреб організації;

2) використання протягом багато часу, тобто. терміну корисного використання, тривалістю понад 12 місяців, або звичайного операційного циклу, якщо він перевищує 12 місяців;

Облік праці та заробітної плати

Поняття “заробітна плата” охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок та соціальних пільг), нарахованої у грошовій та натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за неопрацьований час ( щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Трудові доходи кожного працівника визначаються за особистими вкладами, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками та максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.

Облік праці та зарплати по праву займає одне із центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

Його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання та видачі на руки), своєчасно та правильно відносити до собівартості продукції (робіт, послуг) суми нарахованої зарплати та відрахувань органам соціального страхування, збирати та групувати показники з праці та зарплати з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом та фондом обов'язкового медичного страхування.

Облік використання робочого дня ведеться у табелях використання робочого дня, в річних табельних картках тощо. п. Табель складається у одному примірнику особою, цього уповноваженим, і передається в розрахунковий відділ бухгалтерії.

Організація заробітної плати

Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці та формами оплати праці.

Тарифна система включає:

• тарифну ставку, визначальну розмір оплати праці годину чи протягом дня;
• тарифну сітку, що показує співвідношення в оплаті між різними розрядами робіт;
• тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи відповідно до тарифної сітки.

Нормування праці включає два показники: норму виробітку та норму часу.

Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, а також інші види їх доходів встановлюються підприємством самостійно. Підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.

Відповідно до трудового законодавства працівникам оплачується і не опрацьований час:

• час чергових (щорічних) відпусток;
• компенсація за невикористану відпустку;
• час перебування у відрядженні;
• час виконання державних обов'язків;
• вихідна допомога;
• посібник з тимчасової непрацездатності та ін.

В основу розрахунку покладено середній заробіток. Для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарних місяці (з 1 по 1 число), що передують події.

Середній денний заробіток, крім оплати відпусток та виплати компенсації за невикористану відпустку, визначається шляхом поділу нарахованої суми заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді, виходячи з нормальної чи скороченої тривалості робочого часу, встановленої законом РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.

Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористану відпустку обчислюється:

у разі, якщо весь розрахунковий період відпрацьовано повністю, шляхом розподілу суми нарахованої зарплати у розрахунковому періоді на:

• кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, якщо відпустка встановлена ​​у робочих днях;
• кількість календарних днів при оплаті відпустки, встановленої у календарних днях;

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне із центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці та споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль докорінної перебудови управління економікою, неухильного здійснення заходів щодо захисту соціальної справедливості.

Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду підприємства визначаються його особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками та максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх видів підприємств установлюється законодавчими актами.

У тісному зв'язку із заробітною платою знаходиться соціальне страхування робітників та службовців, яке здійснюється за рахунок коштів, що утворюються з обов'язкових відрахувань підприємств органам соціального страхування. Відрахування встановлюються законодавством у відсотках від нарахованої суми в оплату праці персоналу, який перебуває, так і не перебуває у списковому складі підприємства. Вони направляються органами соціального страхування на освіту Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування. За рахунок коштів цих фондів виплачуються пенсії, а також здійснюються виплати робітникам та службовцям у випадках тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, народження дитини, поховання, а також у вигляді допомоги малозабезпеченим сім'ям та ін.

Відповідно до постанови Ради Міністрів РРФСР № 393 «Про тимчасове Положення Державної служби зайнятості населення РРФСР» підприємствами провадяться відрахування у розмірі 1% від нарахованої заробітної плати до Фонду зайнятості з включенням їх у собівартість робіт, послуг, продукції.

У нових умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання та видачі на руки), своєчасно та правильно відносити до собівартості продукції (робіт , послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування, збирати та групувати показники з праці та заробітної плати з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю та якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.

Класифікація та облік особового складу підприємства

Для організації обліку праці, вироблення та заробітної плати, для складання звітності та контролю за фондом оплати праці чисельність працівників підприємства розподіляється на дві групи: робітників та службовців.

З групи службовців виділяються такі категорії: керівники, фахівці та інші працівники, що належать до цієї групи. Крім того, у звітності з праці передбачено поділ працівників на промислово-виробничий персонал (персонал основної діяльності) та персонал непромислових організацій, які перебувають на балансі підприємства (персонал неосновної діяльності).

Обліком особового складу працівників підприємства займається відділ кадрів.

Первинними документами з обліку чисельності робітників та службовців та їх руху є накази (розпорядження) про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу та про надання відпусток.

На робітників та службовців, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, відділ кадрів заповнює картку, на керівних працівників та спеціалістів та особистий листок з обліку кадрів. Кожному працівнику прийому працювати присвоюється табельний номер, який надалі проставляється усім документах з обліку особового складу, вироблення і зарплати. У разі звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може надаватися іншому працівникові протягом одного-двох років.

Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця на місяць відомостей про заробіток або особовий рахунок з подальшим використанням їх показників для розрахунку середнього заробітку.

Організація обліку використання робочого часу

Облік використання робочого дня ведеться в табелях обліку використання робочого дня, в річних табельних картках тощо. п. Табелі відкриваються або з підприємству загалом (невеликі підприємства), або з його структурним підрозділам і категоріям працюючих.

Вони необхідні не тільки для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, але й контролю за дотриманням робітниками та службовцями встановленого режиму робочого часу, розрахунків з ними із заробітної плати та отримання даних про відпрацьований час. Табель складається в одному примірнику табельником або майстром, або особою, на це уповноваженою, і передається до розрахункового відділу бухгалтерії двічі на місяць: для коригування суми виплати за першу половину місяця (авансу) та для розрахунку заробітної плати за місяць. Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації, тобто відмітки всіх, що не з'явилися, запізнень і т. п., або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т. д.). На титульному листі табеля дано умовні позначення відпрацьованого та невідпрацьованого часу. Кількість днів та годин вказується з одним десятковим знаком. При

ручної обробки облікових даних користуються буквеним або цифровим кодом, а при механізованій - цифровим. На підприємствах застосовуються дві фор користування робочого часу — № Т12 та Т13.

У формі № Т12 відображається не лише облік використання робочого часу, а й розрахунок заробітної плати, у формі № Т13 – облік використання робочого часу без розрахунку заробітної плати. Заробітна плата в цьому випадку нараховується в особовому рахунку (ф. № Т54), у розрахунковій відомості (ф. № Т51) або розрахунково-платіжній відомості (ф. № Т49).

Для складання звіту праці на останній сторінці табеля представлена ​​таблиця щоденного обліку використання часу та підсумковий рядок за місяць. Ці ж дані необхідні для аналізу організації праці в цехах, відділах та підприємстві в цілому, за ними розраховується відсоток виконання нормованих завдань робітників-відрядників тощо.

Контроль за своєчасним початком та закінченням роботи, використанням часу протягом робочого дня здійснюють керівники виробничих підрозділів (майстри, начальники цехів, відділів, дільниць, змін), на яких покладено цей контроль.

Існують такі способи контролю: картковий - за допомогою контрольного годинника; жетонний - із застосуванням табельних жетонів або марок; пропускної - за допомогою здачі робітниками та службовцями та зворотної видачі їм перепусток (здають перед початком роботи, отримують після закінчення роботи).

Організація заробітної плати

Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємозалежними та взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці та формами оплати праці.

Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування – врахувати кількість витраченої праці, а форми – визначити порядок розрахунку заробітної плати.

Тарифна система служить основою організації заробітної плати робітників і будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення цієї галузі в народному господарстві.

Тарифна система включає:

Тарифну ставку, визначальну розмір оплати праці годину чи протягом дня;

Тарифну сітку, що показує співвідношення в оплаті між різними розрядами робіт і робочих (кваліфікаціями);

Тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи та робітника відповідно до тарифної сітки.

Виконання найпростіших робіт оплачується за тарифною ставкою робітника I розряду. Тарифні ставки робітників інших розрядів перевищують цей розмір залежно від рівня кваліфікації їхньої праці, тобто привласненого тарифного розряду та встановленого тарифного коефіцієнта. Тарифний розряд присвоюється кожній виробничій операції, кожній роботі, тому тарифна ставка використовується для розрахунку відрядних розцінок з урахуванням норм виробітку (часу).

Для працівників підприємств, розташованих у Північних районах країни, у Східному Сибіру, ​​Далекому Сході, у районах Уралу, Середню Азію, т. е. з важкими природно-кліматичними умовами, додатково до тарифних ставок і окладів встановлено районні коефіцієнти (1,1; 1,15;1,2).

Відповідно до Закону РРФСР «Про підприємства та підприємницьку діяльність» останні самостійно розробляють та затверджують форми та Системи оплати праці — тарифні ставки та оклади. Державні тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватись як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від

професії, кваліфікації працівників, складності умов робіт, які вони виконують.

Форми та системи оплати праці в промисловості. Існують дві форми заробітної плати - відрядна та погодинна - з їх різновидами (системами):

Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їхньої якості, складності та умов праці;

Погодинна - форма заробітної плати, за якої заробіток залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника та умов праці.

Нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри витрат праці виготовлення одиниці вироби чи виконання заданого обсягу роботи у певних організаційно-технічних умовах. Нормування праці - одна з найважливіших складових частин наукової організації праці. Воно включає два показники: норму виробітку та норму часу.

Норма виробітку встановлює кількість натуральних одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена ​​та отримана в нормальних умовах роботи за одиницю часу (годину, зміну, місяць).

Норма часу передбачає час, необхідний виконання роботи у певних організаційно-технічних умовах (мін, год).

Фактично ці норми розглядають різні форми однієї й тієї величини — норми праці чи заданої продуктивності. Норма виробітку є величиною, зворотній нормі часу, застосовується частіше в масових і великосерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни доводиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості та поняття норми обслуговування, коли робітнику або бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість м2 виробничих приміщень, на яких встановлено обладнання).

Форми та системи оплати праці

Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, а також інші види їх доходів встановлюються підприємством самостійно. Підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. У зв'язку з реформою цін і тарифів підприємства проводять

компенсаційні та інших. виплати з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, чи інших джерел, зокрема бюджетів.

Підприємство може самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день чи інші пільги, а також заохочувати працівників організацій, які обслуговують трудовий колектив та не входять до складу підприємства.

Як було зазначено раніше, підприємство самостійно встановлює форми та системи оплати праці працівників. Застосовуються дві форми оплати праці - відрядна та погодинна. Розглянемо їх різновиди (системи).

Відрядна форма заробітної плати. Слід зазначити, що відрядна форма матеріально зацікавлює робітників у підвищенні продуктивності праці, у поширенні передового досвіду та найкраще забезпечує поєднання загальнодержавних, загальногосподарських та особистих інтересів, сприяє дієвому контролю організації виробничого процесу. Вона поділяється на такі системи: пряма відрядна, коли він оплата праці робітників підвищується у прямій залежності від кількості вироблених ними виробів, т. е. оплата за кожну вироблену ними одиницю продукції здійснюється за однією і тією самою розцінкою;

Відрядно-преміальна, за якої, крім суми відрядної заробітної плати, робітникам нараховуються премії за конкретні показники їхньої виробничої діяльності;

Акордна, за якої оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;

Відрядно-прогресивна — передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм за прямими (незмінними) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою, але не понад подвійну відрядну розцінку;

Непряма відрядна система - застосовується для стимулювання підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

Погодинна форма заробітної плати. В основу розрахунку погодинної заробітної плати беруться витрачений час та тарифна ставка робітника.

Розрізняють просту погодинну систему оплати праці та погодинно-преміальну. У першому випадку заробітна плата знаходиться у прямій залежності від кількості відпрацьованого часу.

У погодинно-преміальну систему входить як оплата часу, а й якість роботи, у зв'язку з чим працівникам нараховуються премії за економію матеріалів, палива, енергії, за скорочення простоїв тощо.

Як відрядна, і погодинна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, як у процесі роботи необхідні поєднання професій та взаємозалежність виконавців (бригадна організація праці).

Бригадна форма організації та стимулювання праці надає широкі права колективам (радам) виробничих бригад (у межах встановлених ним нормативів та коштів) визначати розміри премій та заробітку з урахуванням реального внеску кожного члена бригади у загальні результати роботи, встановлювати надбавки та доплати за професійну майстерність та поєднання професій і т.д.

Обчислення заробітку при погодинній оплаті

Погодинна оплата праці поширюється попри всі категорії працюючих. Так, значна частина праці робітників у промисловості оплачується за погодинною формою, і для розрахунку їх заробітку достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу та тарифну ставку. Основним документом є табель обліку використання робочого дня. Твір тарифної ставки на відпрацьований робочий годинник визначить суму заробітку робітника-повременщика.

Праця виробничих робітників-почасників, якщо вони безпосередньо беруть участь у технологічному процесі або виготовляють зразки нової техніки, займаються ремонтом технологічного обладнання, оплачується за тарифними ставками робітників-відрядників.

Проста погодинна Система оплати праці дає відому можливість врахувати якість праці, кваліфікацію робітника, умови праці, але недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці даного працівника та його заробітною платою.

Тому в промисловості широко поширена погодинно-преміальна система оплати праці, при якій враховується кількість та якість праці, посилюється відповідальність та особиста матеріальна зацікавленість робітників у результатах праці, оскільки преміювання проводиться за економію часу, скорочення або ліквідацію простоїв обладнання та простоїв робітників, безаварійну роботу машин, агрегатів, цехів, економію матеріалів. Робітники-почасники преміюються з фонду споживання: як за особисті особливо важливі, так і за загальні колективні показники роботи дільниць, цехів та підприємства загалом, а також за рахунок собівартості продукції. Максимальні розміри премій та показники преміювання визначаються Положенням про преміювання, що розробляється підприємством.

приклад. Преміювання чергових слюсарів передбачено у розмірі до 20% від тарифної ставки за скорочення простоїв обладнання. Норма простоїв обладнання з технічних причин становить 5%. У цьому випадку премія за кожний відсоток зниження простоїв встановлюється у розмірі 4% тарифної ставки (20:5). за тарифом 960 руб.

Якщо сума економії матеріалів визначається за бригадою чи ділянкою, то загальна сума премії розподіляється між робітниками пропорційно до погодинного заробітку.

Премії нараховуються робітникам-почасникам за колективні показники роботи цехів та підприємства (виконання та перевиконання планів, договорів поставок, реалізації, прибутку, рентабельності тощо). Їх розмір встановлюється по підприємству чи цеху, а сума розраховується з фактичного погодинного заробітку із включенням їх у собівартість продукції.

Фахівці та інші працівники, які належать до службовців, отримують заробітну плату за встановленими місячними посадовими окладами та залежно від кількості відпрацьованих

у звітному місяці днів. Їхнє преміювання проводиться за виробничі показники роботи підприємства відповідно до встановленої системи преміювання з включенням їх сум у собівартість продукції.

Відповідно до чинних положень, всі категорії працюючих можуть преміюватися за підсумками річної роботи підприємств, тобто їм нараховується так звана тринадцята Заробітна плата. Сплачуються ці суми винагород за рахунок фонду споживання. Розмір сум залежить від результатів роботи кожного, його внеску до загальних результатів роботи підприємства, безперервного стажу роботи кожного на даному підприємстві, наявності порушень трудової дисципліни та інших умов, передбачених Положенням про преміювання.

Організація обліку виробітку

Організація обліку виробітку необхідна при відрядній формі оплати праці, тобто коли можливо виміряти та підрахувати обсяг виконаних робіт кожним працівником у натуральному вимірі та встановити на роботи планові, нормовані завдання (в натуральному вираженні) в одиницю часу.

Тому документація з обліку виробітку повинна забезпечити працівників обліку даними:

Кількості та якості виробленої продукції та виконаних робіт;

Відповідно до обсягу виконаних робіт кількості витрачених при цьому матеріалів, сировини, напівфабрикатів;

Про рівень виконання норм виробітку та розмір зарплати.

Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних облікових документів, затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про виробіток, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання погодинників та ін. Зазначені документи повинні містити такі реквізити: місце роботи (цех, ділянка, відділ тощо); розрахунковий період (рік, місяць, число); прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер та розряд робітника; код обліку витрат (виріб, замовлення, рахунок, стаття витрати) та розряд роботи; кількість та якість роботи; норму часу та розцінку за одиницю роботи; суму заробітку; кількість нормо-годин по виконаній роботі.

Більшість документації розроблено стосовно використання при обробці засобами обчислювальної техніки. Дані, необхідні машинної обробки, обведені жирними лініями. Заповнюються ці документи на основі технологічних карт, діючих норм та розцінок відповідно до виробничої програми цеху (дільниці), графіка їх роботи та видаються робітнику або бригаді до початку роботи. Після закінчення роботи відділом технічного контролю (ВТК.) проставляється фактична кількість виробленої, прийнятої придатної продукції та шлюбу.

З метою значного скорочення обсягу первинної документації з обліку вироблення продукції та виконаних робіт доцільно застосовувати укрупнені, комплексні норми та розцінки, а також багатоденні (накопичувальні) документи (на тиждень, декаду, місяць, на цикл операцій чи робіт) замість разових, одноденних.

У поодиноких виробництвах, що виготовляють індивідуальну продукцію (неповторну), основним документом на відрядну роботу є вбрання. Розрізняють разові та накопичувальні вбрання, а також індивідуальні та бригадні. Разові - на один вид роботи протягом зміни або місяця, що відносяться до одного і того ж замовлення, код виробничих витрат. Але досконалішими вважаються накопичувальні наряди на весь звітний період або його половину. У нього послідовно записуються нормовані завдання та їх виконання. Підраховуються вони або за весь місяць, або за половину місяця (при безавансовій виплаті заробітної плати). Після закінчення місяця наряд закривається і здається до бухгалтерії, де проводиться його подальша обробка: перевіряється правильність заповнення облікових реквізитів, проводиться розрахунок сум заробітку та кількості годин нормованого часу, визначаються підсумкова сума заробітку та нормо-годинник.

Вбрання може бути індивідуальним, якщо робота виконується одним робітником, якщо робота виконується бригадою - бригадним (колективним). Наряд на зворотному боці містить додаткові дані про склад бригади, відпрацьований нею часу, обсяг виконаних робіт, кваліфікацію членів бригади.

Вбрання як документ має недоліки — не дозволяє контролювати обсяг і рух виконаних робіт з технологічного ланцюжка, тому що виписується на одного робітника або бригаду, на одну або кілька операцій, послідовно не пов'язаних між собою. Тому в серійних виробництвах, де за одним технологічним процесом виготовляється одночасно серія (група) однорідних виробів, для обліку вироблення та заробітної плати застосовуються маршрутні листи (картки). Роботу по маршрутному аркушу може виконувати кожен робітник. Маршрутний лист виписується наперед на всі операції технологічного процесу і на певну партію (кількість) деталей та виробів. У ньому послідовно відзначається передача роботи (кількість) з однієї операції на іншу, що дозволяє контролювати втрати та шлюб у виробництві. Зважаючи на те, що роботи по маршрутному аркушу виконують кілька робітників, то накопичення заробітку кожного проводиться у спеціальному документі-рапорті про вироблення, що складається за 15 днів або за місяць.

На підприємствах із масовим характером виробництва робітники зазвичай виконують однорідні технологічні операції, які за ними закріплені. У цих випадках облік виробітку та заробітної плати ведуть у накопичувальних відомостях за зміну або за місяць.

Акордна система оплати праці застосовується під час виконання ремонтних та інших робіт, коли бригада складається з робочих різних спеціальностей (слюсарі, токарі, наладчики та інших.), т. е. комплексна бригада. Оплата провадиться за весь обсяг робіт за встановленими розцінками в одиницях вимірювання кінцевої продукції із зазначенням максимального терміну виконання робіт. Виконані роботи приймає ВТК чи майстер. Бухгалтерія розподіляє фактичний заробіток між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих годин кожним та їх розрядами. Премування у разі проводиться за скорочення часу виконаної робота за дотримання якості. Акордна оплата праці повинна запроваджуватися для окремих груп робітників з метою створення матеріальної зацікавленості у подальшому підвищенні продуктивності праці та скороченні терміну виконання робіт оформляється акордна робота нарядом. За заявою членів бригади акордний заробіток може бути розподілений між ними рівномірно,

При непрямої відрядної оплати праці розмір заробітної плати робітника залежить від результату праці обслуговуваних ним основних виробничих робочих, працювати яких він опосередковано впливає. Непряма відрядна розцінка визначається шляхом поділу тарифної ставки (окладу) на кількість запланованої до випуску продукції робітником-відрядником.

При відрядно-прогресивній оплаті праці нарахування заробітної плати провадиться за заплановану кількість продукції — за прямою відрядною розцінкою, а за продукцію понад норму — за прогресивно наростаючими розцінками.

Документація на доплати через відхилення від нормальних умов роботи

Розглянемо порядок розрахунку доплат, якщо передбачено положенням про оплату праці підприємства.

Оформлення доплат у зв'язку з відхиленнями від умов роботи. Нормальними умовами роботи вважаються ті, за яких робочі місця згідно з завданнями-нарядами, маршрутними листами та іншими документами повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, діючим обладнанням, спеціальним інструментом та пристроями. Якщо ці умови не виконані і робітнику доводиться витрачати на роботу додатковий час, необхідно зробити розрахунок цього часу і його оплату.

З цією метою виписуються:

Наряд на відрядну роботу - у разі виявлення додаткових технологічних операцій, що не передбачені раніше в документах;

Листок на доплату – у разі невідповідності фактичних умов роботи запланованим.

Виписує ці документи начальник цеху або нормувальник до початку роботи із зазначенням номера основного документа (наряду, маршрутного листа), додаткового часу та розцінки та разом із нарядом чи маршрутним листом вручає робочому чи бригадиру. Згодом цей додатковий час включають до нормо-годин і використовують при розрахунку відсотка виконання норм виробітку робітника, а доплату включають у відрядний заробіток. Суми доплат як і, як і вести, відносять на собівартість виконуваних робіт, послуг і готової продукції, що викликає її збільшення проти нормами. Тому кожна причина доплат та її винуватці мають розглядатись керівниками, оперативно аналізуватись та викорінюватись. Ці документи друкуються зазвичай на кольоровому папері або з кольоровою смугою, додатково підписуються технологом і начальником цеху. У бухгалтерії групують їх за кожну п'ятиденку з причин та винуватців для розгляду та аналізу керівниками підприємства (с. 102).

Документальне оформлення та оплата простою. Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники перебувають на підприємстві, але не можуть бути використані, називається простоєм.

Простои збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, завдають шкоди як підприємству, і народному господарству загалом.

Винуватцями простою можуть бути як робітники, і адміністрація заводу, цеху, постачальники матеріалів, енергії тощо. буд. Простои з вини робітника не оплачуються. Якщо ж простий стався не з вини робітника, цей час оплачується у вигляді щонайменше % тарифної ставки робочого відповідного розряду. У період освоєння нових видів виробництва простої не з вини робітника оплачуються з розрахунку повної тарифної ставки погодинника відповідного розряду. Оформляється цей час листком про просте. У ньому вказуються причини та винуватці простою, його тривалість, тарифна ставка робітника, розмір оплати та сума.

Залежно від тривалості простої поділяються на внутрішньозмінні та цілісні. Внутрішньозмінні оформляються листком про просте, а в табелі робочого часу позначаються додатково літерою (2В, ЗВ). Цілісні простої найчастіше викликаються зовнішніми причинами (немає подачі енергії) і охоплюють робітників всієї ділянки, цеху. Ці простої в табелі відзначаються літерою П і оформляються випискою акту з додатком списку робочих - учасників простою.

Простои можуть бути використаними, тобто на цей період робітники отримують нові завдання, призначаються на іншу роботу. Оформляється робота випискою нарядів відповідно до порядку оплати за відрядними розцінками або зі збереженням середнього заробітку. час.

Документація на брак продукції та її оплата. Шлюбом у виробництві вважаються вироби, деталі, вузли, які відповідають вимогам встановлених стандартів чи технічним умовам, які можуть бути використані за прямим призначенням. Тому розрізняють шлюб частковий (виправний) та повний (невиправний).

Повний шлюб не з вини працівника оплачується у розмірі 2/3 тарифної ставки погодинника відповідного розряду за час, який має бути витрачено на цю роботу за нормою. Частковий шлюб з вини працівника оплачується у зниженому розмірі залежно від відсотка придатності продукції. Відсоток придатності та точний розмір оплати встановлюються адміністрацією.

Частковий шлюб не з вини працівника оплачується залежно від відсотка придатності продукції, що встановлюється адміністрацією, але не менше 2/3 тарифної ставки погодиннику відповідного розряду за час, необхідний виготовлення даної продукції за нормою.

Шлюб продукції, викликаний дефектами в оброблюваному матеріалі (тріщина, раковина в металі), виявлений після того, як на обробку деталі витрачено не менше робочого дня, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Шлюб, допущений робітником під час освоєння нового виробництва, оплачується нарівні з придатними виробами. На виявлений шлюб продукції складається акт, у якому відбиваються витрати на шлюб та сума втрат; можна використовувати і первинні документи з обліку виробітку з передбаченими для цього певними показниками. Виправлення шлюбу, допущеного робітником з його вини, провадиться без виписки акта про шлюб. Якщо шлюб виправляється іншим робочим, йому виписується вбрання, у якому проставляється штамп «Виправлення шлюбу». Зазначений документ є підставою для оплати шлюбу.

Робітник, який допустив шлюб з вини, може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за псування матеріалів у розмірі завданих збитків, але не понад 2/3 середнього місячного заробітку.

Доплата за роботу у нічний час. Вночі вважається час з 22 години до 6 години ранку. Воно фіксується в табелях обліку робочого дня підсумковою кількістю протягом місяця.

Вся робота в нічний час оформляється встановленими на підприємстві первинними документами та оплачується згідно з тарифною сіткою (ставками) або відрядними розцінками. Додатково до цього кожного працюючого за даними табеля за звітний місяць підраховується кількість годин, відпрацьованих у нічний час, з оплатою їх у розмірі 20% тарифної ставки робітника-почасника або відрядника відповідного розряду, а робітникам у текстильній та хлібопекарській промисловості доплата провадиться у розмірі тарифної ставки.

Оплата праці за роботу у понаднормовий час. Роботи в понаднормовий час можуть виконуватися лише з дозволу місцевого комітету профспілки. Робота у понаднормовий час оформляється відповідними документами (нарядами та ін.) та оплачується за встановленими ставками, розцінками. Понад це за кожен перший та кожен другий години роботи робітник отримує доплату у розмірі 50% годинної тарифної ставки робітника-повременщика відповідного (свого) розряду. За кожну наступну годину доплата провадиться у розмірі 100% годинної тарифної ставки робітника-повременщика відповідного розряду. Оформлюються такі роботи табелем обліку використання робочого дня та довідкою-розрахунком бухгалтерії.

При погодинній оплаті праці робота в понаднормовий час оплачується у півторній розмірі за кожну першу і кожну другу годину роботи та в подвійному розмірі за кожну третю та наступні години.

Підставою для розрахунку доплати за роботу, виконану в понаднормовий час, є табель обліку робочого часу.

Оплата праці бригадирів, які не звільнені від основної роботи. Робочий час та витрачена праця оплачуються бригадиру відповідно до кількості та якості виробленої продукції, тарифного розряду.

Крім того, провадиться доплата за керівництво бригадою:

У розмірі 10% тарифної ставки привласненого бригадиру розряду при складі бригади чисельністю від 5 до 10 осіб;

У розмірі 15%, якщо у бригаді понад 10 осіб.

Зазначені Доплати провадяться, якщо бригада виконує встановлені місячні завдання.

Оплата роботи у святкові дні. Робота у святкові дні дозволяється на підприємствах, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі підприємства чи робота яких викликається необхідністю обслуговування населення).

Оплата за роботу у святкові дні провадиться:

робітникам-відрядникам - за подвійними відрядними розцінками за фактично виготовлену продукцію;

Працівникам з годинними та денними тарифними ставками — у подвійному розмірі;

Працівникам з місячним окладом — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму часу, та одинарну понад оклад, якщо робота виконувалася в межах місячної норми.

За згодою працюючого грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі. Якщо робітник працює у зміну, яка частково переходить у святковий день і в нічний час, у подвійному розмірі оплачуються лише ті години фактичної роботи, які збіглися зі святковим днем. Оплата за роботу у нічний час провадиться за існуючими нормами, без подвоєння доплат. Понаднормові роботи у святковий день додатково не оплачуються, оскільки всі годинники оплачуються у подвійному розмірі.

Багатозмінний режим роботи. Він характерний для підприємств, на яких протягом доби робота організована в дві і більше змін, включаючи безперервні виробництва. Обсяг пільг за роботу у вечірню та нічну зміни різний. Нічної вважається зміна, в якій не менше половини робочого часу наводиться на нічний час – з 10 години вечора до 6 години ранку. Зміна, що безпосередньо передує нічний, вважається вечірньою незалежно від часу її початку та закінчення (з 14-16 годин тощо). Інші режими праці (розподіл робочого дня на частини, добові чергування тощо) до багатозмінного режиму не належать. Для працівників, зайнятих у таких режимах, зберігається чинний порядок додаткової оплати за роботу у нічний час та інші компенсації залежно від умов праці. Доплата провадиться у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за всі години роботи у вечірню зміну; 40% годинної тарифної ставки (окладу) - за всі години роботи у нічну зміну. При цьому додаткова оплата за нічний годинник роботи не провадиться, крім випадків, коли сума даної доплати більша за ту, про яку сказано вище. Тоді друга доплата за роботу на ніч вже не виплачується.

Документальне оформлення та розрахунок заробітної плати за невідпрацьований час та допомоги з тимчасової непрацездатності

Відповідно до трудового законодавства робітникам та службовцям оплачується та неопрацьований час: час чергових (щорічних) відпусток; компенсація за невикористану відпустку.

Додаткова заробітна плата нараховується на підставі табеля обліку використання робочого часу та відповідних документів, що підтверджують право працівника на оплату неопрацьованого часу.

В основу розрахунку покладено середній заробіток. На основі законодавчих актів середній заробіток може розраховуватися: за час, коли трудящийся фактично не працював, але мав право на збереження середньої заробітної плати: за час перерв для годування дитини, виконання державних та громадських обов'язків, переведення на іншу роботу тощо.

за час відпустки та компенсації за невикористану відпустку.

Для розрахунку середнього заробітку використовуються різні терміни і склад заробітної плати, що враховується при цьому, а саме: два, шість і дванадцять попередніх місяців роботи.

Додаткові перерви для годування дитини оформлюються довідками медичних закладів. Перерви повинні бути не рідше ніж через три години та тривалістю не менше 30 хв кожен. Перерви для годування дитини включаються у робочий час та оплачуються за середнім заробітком. В основу обчислення середнього заробітку покладено принцип максимального наближення його до заробітку, який робітниця отримала б, продовжуючи працювати. Середньогодинний заробіток визначається виходячи із заробітку двох попередніх місяців роботи.

Для робітників-почасників, спеціалістів та службовців розрахунок сум до оплати за час додаткових перерв для годування дитини проводиться також виходячи із заробітку за фактично опрацьований час двох попередніх місяців роботи.

Час виконання державних та громадських обов'язків оформляється табелем обліку робочого часу та підтверджується довідками установ та організацій, де вони виконувались.

Час виконання державних та громадських обов'язків оплачується за середньоденним або середньогодинним заробітком з розрахунку останніх двох календарних місяців роботи. Для працівників, які пропрацювали цьому підприємстві менше двох місяців, нарахування виробляється з розрахунку середнього заробітку за фактично пророблений час.

Для робітників та службовців молодше вісімнадцяти років встановлюється тривалість робочого часу на тиждень: у віці від 16 до 18 років – 36 год, у віці від 15 до 16 років – 24 год.

Пільговий годинник підліткам оплачується наступним чином:

Робочим-відрядникам - за тарифними ставками робітника-відрядника відповідного розряду;

Робочим-повременщикам-за тарифними ставками робочого погодинника відповідного розряду.

Розрахунок сплати щорічних відпусток. Відповідно до трудовому законодавству відпустку перший рік роботи надається робітникам і службовцям після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи цьому підприємстві. Відпустка за другий та наступні роки надається у будь-яку пору року відповідно до графіка черговості відпусток.

Оплата днів відпустки провадиться по середньому денному заробітку. Середній заробіток робітників і службовців для оплати за дні щорічної або навчальної відпустки або виплати компенсацій за невикористану відпустку, у разі виходу на пенсію та звільнення розраховується за даними останніх 12 календарних місяців роботи, що передують відходу у відпустку. Весь річний заробіток ділиться на 12 (отримуємо середньомісячний заробіток) і потім ділимо на 25,4 (середньомісячна кількість робочих днів), отримуємо середньоденний заробіток та множимо його на кількість днів відпустки.

При звільненні працівників або виході на пенсію з ними провадиться остаточний розрахунок як із заробітної плати за відпрацьований у звітному місяці час, так і за час відпустки, яка до дня звільнення не використана. Відділ кадрів розраховує кількість днів невикористаної відпустки пропорційно кількості відпрацьованих місяців з моменту останньої відпустки та залежно від числа днів встановленої щорічної відпустки. За 15-денної його тривалості — по 1,25 середньоденного заробітку за кожен місяць відпустки; при місячній (24 дні) відпустці — за дводенним середнім заробітком за кожен місяць відпустки.

Оплата часу навчальної відпустки студентам вищих та учнів середніх спеціальних навчальних закладів здійснюється також із розрахунку середньомісячної заробітної плати за 12 попередніх місяців роботи.

Розрахунок вихідної допомоги. Вихідною допомогою називається сума коштів, що одноразово виплачуються працівникові при його звільненні у зв'язку з закликом до Радянської Армії, скороченням штатів та іншими причинами.

Сума вихідної допомоги розраховується виходячи з двотижневого заробітку:

У погодинників з твердим окладом — за середньоденним заробітком того місяця, в якому працівник звільняється;

У відрядників, погодинників та інших категорій працівників — за середньоденним заробітком двох попередніх місяців роботи (вихідна допомога не оподатковується і жодних інших утримань з неї не проводиться).

Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. Це особливий вид оплати неопрацьованого часу. Його джерелом не собівартість, як всім попередніх видів оплат непроробленого часу, а кошти органів соціального страхування.

Підставою для розрахунку сум до оплати є табель обліку використаного робочого часу та листок про тимчасову непрацездатність лікувального (медичного) закладу.

Розміри допомоги залежать від середнього заробітку за два попередні хвороби місяця роботи, кількість днів хвороби, безперервного стажу роботи. При безперервному стажі роботи до 3 років встановлено розмір допомоги - 60% заробітку, до 8 років - 80%, більше 8 років-100% заробітку. У розмірі 100% незалежно від безперервного стажу роботи виплачується допомога з тимчасової непрацездатності за наявності 3 і більше дітей віком до 18 років, інвалідам Великої Вітчизняної війни та при трудовому каліцтві та професійному захворюванні.

У розмірі 100% середнього заробітку оплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не повинен за кожен день перевищувати подвійну суму денного заробітку, розрахованого на основі посадового окладу, або подвійну денну тарифну ставку робітника-відрядника або погодинника відповідного розряду.

У суму заробітку включаються всі види оплати, крім оплати та доплати за роботу, виконану в понаднормовий час, у святкові дні, за сумісництвом, за неопрацьований час. Особам, які перебувають Касільної оплати праці, допомоги обчислюють виходячи із середнього заробітку за два останні календарні місяці, що передують першому числу місяця, в якому настала непрацездатність. До заробітку кожного з цих двох місяців додають середньомісячну суму премій та винагороди за минулий рік. Якщо працівник в одному або кожному з цих двох місяців фактично пропрацював не всі дні (за його графіком), то середню суму премій враховують пропорційно до відпрацьованого часу. У тих випадках, коли у зазначених двох місяцях працівник не мав заробітку (наприклад, внаслідок хвороби або перебував у черговій відпустці), допомогу обчислюють виходячи із заробітку за фактично опрацьовані дні у місяці непрацездатності та частини середньомісячної суми премій за минулий рік (пропорційно до відпрацьованого часу) .

Особам, які перебувають на місячній оплаті праці, посібники розраховують виходячи з основного окладу, до якого додають середньомісячну премію (загальну суму ділять на кількість робочих днів у місяці непрацездатності та множать на кількість днів роботи).

При обчисленні допомог не включають премії, не передбачені системою оплати праці (премії з фонду; майстри) або які мають одноразовий характер (за винаходи та раціоналізаторські пропозиції).

Утримання та відрахування із заробітної плати

Бухгалтерія підприємства не тільки здійснює нарахування заробітної плати, а й утримання та відрахування з неї.

Відповідно до законодавства із заробітної плати робітників і службовців провадяться такі утримання:

Державні податки, коли об'єктом оподаткування є заробітна плата - прибутковий податок;

Погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також повернення сум, зайво виплачених у результаті неправильно здійснених розрахунків;

Відшкодування матеріальних збитків, заподіяних працівником підприємству;

сум, виплачених за невідпрацьовані дні використаної відпустки (при звільненні);

по стягненню деяких видів штрафів; за виконавчими документами; за товари, продані у кредит; за брак продукції і т.д.

Прибутковий податок з робітників та службовців утримується в порядку та розмірах, встановлених постановою Уряду РФ.

У Російській Федерації запроваджено так званий універсальний прибутковий податок. Він має кілька важливих особливостей:

Базою визначення податкових зобов'язань кожного громадянина стає лише сума сукупного доходу з усіх джерел у календарному року. Місячний дохід сприймається як проміжний;

Не передбачені категорії громадян, які повністю звільняються від податку незалежно від розміру доходів. До сплати податку залучаються усі громадяни, у яких податок перевищить встановлені законом розміри;

Якщо громадянин крім зарплати своєму підприємстві, має інші доходи за, то буде зобов'язаний щорічно декларувати загальну суму одержуваних доходів, включаючи і зарплату.

Звертаємо увагу бухгалтера на таке:

а) для доходів, не за місцем основної роботи, відрахування мінімальної місячної оплати праці при оподаткуванні не провадиться та податок обчислюється з повної суми отриманого доходу;

б) якщо у громадянина місце основної роботи (місце, де зберігається трудова книжка) відсутня, то поряд з вирахуванням виробничих та інших передбачених законом витрат з доходу відніматиметься і мінімальна місячна оплата праці.

Якщо раніше повністю звільнялися від сплати податків Герої Радянського Союзу, ветерани війни, інваліди та ін., тепер вони звільнятимуться від податкових зобов'язань лише у разі, якщо їхній дохід не перевищить встановленого законом розміру. Податок стягується з цілих рублів (копійки відкидаються) нарахованої заробітної плати. Суми утриманих податків підлягають перерахуванню до державного бюджету.

Обов'язок бухгалтера: забезпечити кожного працівника (при зміні місця роботи) довідкою про суму виплаченого доходу та утримані суми податку за поточний рік; щорічно до 1 березня передати письмові відомості податковим органам за місцем свого знаходження про виплачені громадянам суми доходів за роботи не за місцем основної роботи.

ля обліку сум утриманих податків із громадян на користь державного бюджету застосовується рахунок 68 «Розрахунки з бюджетом». Цей рахунок пасивний. Сальдо рахунку відображає суму заборгованості підприємства бюджету, оборот за дебетом - суми, перераховані до бюджету на погашення заборгованості; оборот за кредитом - суми утриманих податків із заробітної плати робітників та службовців.

Утримання за виконавчими листами провадяться на підставі Інструкції про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданими для стягнення підприємствам, організаціям та установам.

Підставою для утримання та переведення аліментів є виконавчі листи, письмові висновки громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах Особ про те, що вони зобов'язані сплатити аліменти. Бухгалтерія реєструє отримані виконавчі листи у спеціальному журналі чи картці. Утримання аліментів на підставі поданої заяви можуть провадитися і у випадках, якщо загальна сума утримання перевищує 50%, а також якщо з боржника стягують за рішенням суду аліменти на дітей від іншої матері, непрацездатних батьків, чоловіка.

Аліменти утримуються із сум основної та додаткової заробітної плати, з допомоги з тимчасової непрацездатності, нарахованої за звітний місяць після утримання з них податків, а також із сум нарахованих пенсій та стипендій.

У 3денний термін з дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсій та стипендій, суми утриманих аліментів мають бути виплачені одержувачу або переведені по 4 поштою за рахунок стягувача.

Не стягуються аліменти із сум матеріальної допомоги, одноразових винагород за винаходи та раціоналізаторські пропозиції тощо.

Облік розрахунків за виконавчими документами організується на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами», субрахунок 1 «З організаціями та особами за виконавчими документами».

Утримання товари, продані в кредит. Такі розрахунки можливі у разі, коли підприємство зробило розрахунки з торгуючими організаціями протягом усього суму заяви зобов'язання за товари, продані робітникам і службовцям кредит, з допомогою позички банку.

Таким чином, щомісяця скорочується час на витяг платіжних доручень банку на приватні утримання сум на користь десятків організацій, що торгують. У рахунковому плані для цієї форми розрахунків передбачено рахунок 73 «Розрахунки з персоналом з інших операцій», субрахунок 1 «За товари, продані кредит». Рахунок – активний. Сальдо рахунку відображає суму заборгованості робітників та службовців підприємству за непогашеним кредитом; оборот за дебетом - знову сплачені підприємством доручення зобов'язання за рахунок позичок банку; оборот за кредитом - суми, утримані із заробітної плати робітників і службовців у погашення боргу (с. 66).

У разі звільнення працівника, коли не повністю погашено суму зобов'язання, підприємство повідомляє залишок заборгованості за ним торгуючої організації, яка і повертає її підприємству. Останнє повністю розраховується з банком із позики. Підприємства, які не користуються позиками банку для погашення заборгованості своїх працівників за придбані ними товари в кредит, користуються рахунком 76 у розрізі особових рахунків організацій, що торгують (с. 66).

Крім обов'язкових утримань із заробітної плати робітників та службовців можуть проводитися відрахування за письмовою заявою останніх: перерахування заробітної плати до ощадкасу (ощадний банк), перерахування держстраху, перерахування профспілкових внесків, погашення позики на будівництво та благоустрій садових будиночків та ділянок. Враховуються такі розрахункові операції на рахунках 73 та 76 (с. 65, 66).

Порядок оформлення розрахунків з робітниками та службовцями та виплати їм заробітної плати

Заробітна плата робітникам та службовцям відповідно до законодавства про працю видається або двічі на місяць у строки, встановлені колективним договором, або один раз на місяць. Застосовується авансовий та без авансовий порядок розрахунків із заробітної плати за першу половину місяця.

У першому випадку працівникам видається аванс, а остаточний розрахунок провадиться при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства з профспілковою організацією під час укладання колективного договору. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час згідно з табелем.

У другому випадку на підприємстві замість планового авансу робітникам нараховується заробітна плата за першу половину місяця за фактично виробленою продукцією (виробленою роботою) або за фактично відпрацьованим часом. Без авансова виплата заробітної плати позитивно впливає на підвищення продуктивності праці, на ритмічність виробничого процесу та випуску продукції, дисциплінує не тільки робітників, а й роботу відділу постачання та збуту, прискорює оборотність оборотних коштів підприємства, покращує фінансовий стан підприємства. Можлива одноразова форма виплати заробітної плати.

Аванси нараховуються у вигляді 40% окладу чи 50%, але з відрахуванням податків.

Основним регістром, що використовується для оформлення розрахунків з робітниками та службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, оскільки складається у межах кожного табельного номера, по цехам, категоріям працівників і за видами сплат і утримань.

Розрахункова відомість має такі показники:

Нараховано за видами оплат — оборот за кредитом рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»;

Утримано та зараховано за видами платежів та заліків – оборот за дебетом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;

До видачі на руки або залишилося за підприємством на кінець місяця - сальдо за рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Останній показник розрахункової відомості є основою заповнення платіжної відомості для видачі заробітної плати остаточний розрахунок.

Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств із робітниками та службовцями:

Шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей, в яких поєднуються 2 регістри: розрахункова та платіжна відомості, тобто одночасно розраховується сума до оплати та провадиться її видача (виплата);

Шляхом складання розрахункових відомостей, а виплата провадиться окремо за платіжними відомостями;

Шляхом складання машинним способом листків «Розрахунок заробітної плати» для кожного робітника за місяць (нараховано, утримано та до видачі), на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати.

Підставою для складання розрахункових відомостей та листків розрахунку зарплати є первинні документи:

Табель обліку використання робочого часу - для розрахунку погодинної заробітної плати та всіх інших оплат, в основу яких покладено час (простий, доплати за нічний та понаднормовий час, тимчасова непрацездатність тощо);

Накопичувальні картки заробітної плати - для робочих відрядників;

Розрахунки бухгалтерії з усіх видів додаткової заробітної плати та допомоги з тимчасової непрацездатності;

Розрахункові відомості за минулий місяць для розрахунку сум утримань податків;

Рішення судових органів на утримання за виконавчими листами;

Платіжні відомості на раніше виданий аванс за першу половину місяця;

Видаткові касові ордери на видачу позапланових авансів тощо.

Зведення заробітної плати, склад фонду оплати праці та контроль за його використанням

До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерела фінансування їх виплат, у тому числі грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за неопрацьований час, протягом якого за ним зберігається заробітна плата, а також стимулюючі та компенсуючі виплати.

Усі зазначені виплати робітникам і службовцям підприємства входять у собівартість продукції чи виробляються з допомогою прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, т. е. фонди споживання.

Слід пам'ятати, що суми нарахованої заробітної плати, що включаються до собівартості, розміром не обмежуються, але поділяються на дві частини:

а) суми заробітної плати, які не оподатковуються разом із прибутком; їх розмір обмежений чотириразовою сумою мінімального розміру заробітної плати (оплати праці);

б) суми, нараховані понад зазначений розмір, підсумовуються із сумою оподатковуваного прибутку підприємства за відповідний звітний період, та оподатковуються на прибуток за встановленою для підприємства ставкою.

У складі журнально-ордерної форми рахівництва передбачені спеціальні регістри для розрахунку звітного, фактично нарахованого фонду оплати праці та контролю за використанням планового фонду. У промисловості для цієї мети використовується розробна таблиця № 5 «Зведення нарахованої заробітної плати за її складом та категоріями працівників та зведення за розрахунками з робітниками та службовцями». Складається вона щомісячно з урахуванням розрахункових відомостей.

Перша частина розробної таблиці ф. № 5 містить розшифровку нарахованих сум, які входять у фонд оплати праці та не входять, оплачуваних з допомогою інших джерел (соцстраху, спец фондів). Усередині таблиці суми поділяються на види нарахувань (відрядно, погодинно, відпустку тощо). Крім того, тут велике значення має підсумовування нарахованих сум за категоріями працівників, що дозволяє аналізувати звітні показники та використовувати їх при складанні звітності з праці та заробітної плати, оскільки дані в них наведені за звітний місяць та з початку року. Друга частина таблиці - зведені дані з розрахунків з робітниками та службовцями - містить показники: заборгованість на початок місяця за підприємством та за працівниками; нараховано за звітний місяць по цеху (розрахунковій відомості) та по підприємству — загалом, без розшифровок. Потім наводяться повна характеристика виплат, утримань та відрахувань із заробітної плати та заборгованість на кінець місяця.

Показники рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», скласти "довідки на утримання до журналів-ордерів № 8, 10/1, відомості № 7 та звірити залишки на кінець місяця з Головною книгою. Так, до журналу-ордера № 8 заповнюється довідка по кредиту рахунку 68 "Розрахунки з бюджетом на суму утриманих податків із заробітної плати робітників і службовців; до журналу-ордеру № 10/1-за кредитом рахунку 70 у дебет рахунку 69 "Розрахунки із соціального страхування та забезпечення" на суму нарахованих допомог по тимчасової непрацездатності та до дебету рахунку 88 «Фонди спеціального призначення» на суму премій, нарахованих усім категоріям працюючих за даними фондами, до відомості № 7 — за кредитом рахунка 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» на суми утримань за товари, продані в кредит , і т. д., за кредитом рахунки 76 "Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами" - по виконавчих листах і т. д.

Порядок видачі заробітної плати та оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати

Видача заробітної плати провадиться за платіжними відомостями (с. 124) у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність у її реквізитах наказу до каси для оплати зазначеної суми у строк (протягом трьох днів, рахуючи день отримання грошей у банку). Підписують наказ керівник підприємства та головний бухгалтер. Видавати заробітну плату для підприємства, крім касира, можуть роздавачі. У цьому випадку касир веде спеціальну книгу реєстрації платіжних відомостей та сум, виданих (отриманих) готівкою. Після закінчення робочого дня роздавачі зобов'язані здати до каси залишки не виданих сум та платіжні відомості. Наступна виплата заробітної плати (на 2-й і 3-й дні) здійснюється тільки касиром. Після закінчення трьох днів касир строково перевіряє та підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ, які не отримали її, у графі «розписка в отриманні» проставляє штамп або пише від руки «депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами — видано готівкою та депоновано. На депоновані суми касир складає реєстр небаченої заробітної плати (с. 125), після чого передає до бухгалтерії платіжну відомість та реєстр невиданої заробітної плати для перевірки та виписування видаткового касового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.

Суми незатребуваної заробітної плати касир здає до банку на розрахунковий рахунок підприємства із зазначенням «депонованих сум». Це необхідно для того, щоб банк зберігав їх та враховував окремо і не міг використовувати на інші виплати підприємства та погашення його заборгованостей, оскільки робітники та службовці можуть їх вимагати у будь-який день.

Своєчасно не отриману робітниками та службовцями заробітну плату підприємство зберігає протягом 3 років і враховує її у складі рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами», субрахунок «Депонована заробітна плата».

Аналітичний облік депонованої заробітної плати організується за кожною незатребуваною сумою або безпосередньо у реєстрі, де відведено спеціальні графи для позначки сплачених, виданих або перерахованих сум цієї заборгованості, або у спеціальній книзі депонованої заробітної плати (ф, № 8а). Видача з каси оформляється видатковим касовим ордером.

У разі відходу працівника у відпустку, на пенсію та звільнення зарплату необхідно видати не пізніше дня, що передує відпустці або звільненню, не чекаючи встановлених днів видачі заробітної плати. Такі виплати називаються виплатами у міжрозрахунковий період. Оформляються вони видатковими касовими ордерами чи платіжними відомостями за наявності трьох і більше працівників.

Нині великих промислових підприємствах практикується видача заробітної плати через ощадні банки. На території підприємств або поруч із ними відкривається ощадний банк. Підприємство виділяє операторів для його обслуговування, а ВУ підприємств обробляє всі розрахунки із заробітної плати: на руки робітникам видаються розрахункові листки, в Ощадбанку відкриваються особові рахунки кожного працюючого. Дні видачі заробітної плати самі. Внаслідок цього підвищується трудова дисципліна, повніше використовується робочий час у дні виплати зарплати.

Синтетичний облік праці та заробітної плати та розрахунків з робітниками та службовцями із заробітної плати

Бухгалтерія підприємства здійснює не тільки розрахунок сум належної працівникам заробітної плати, премій, допомог, пенсій, а й організує облік цих сум на рахунках бухгалтерського обліку у відповідних регістрах. Суми нарахованої заробітної плати та премій відносяться на виробничі рахунки і включаються до собівартості продукції. », 23 «Допоміжні виробництва», 25/1 «Витрати утримання та експлуатації обладнання», 25/2 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати», 31 «Витрати майбутніх періодів», 28 «Шлюб у виробництві» та кредит рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», одночасно їх суми записуються у відомості обліку виробничих витрат на замовлення, статті, цехи, а на їх основі — в журнали-ордери № 10 і 10/1,Бухгалтерський баланс

З метою організації бухобліку праці та зарплати на підприємстві в обліковій політиці прописується, які форми первинних документів для цього будуть використані. При цьому із набранням чинності законом про бухоблік від 06.12.2011 № 402-ФЗ використання уніфікованих форм перестало бути обов'язковим.

Але багато бухгалтерів при організації обліку зарплати віддають перевагу формам первинних документів, затвердженим постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1. Первинною документацією з обліку руху персоналу є накази (про прийом на роботу, звільнення, перекази, надання оплачуваної відпустки тощо). . До кожного прийнятого працювати співробітника заводиться особиста картка і відкривається персональний особовий рахунок.

На особовий рахунок, що відкривається, як правило, на рік, заносяться дані про нараховану та виплачену зарплату, суми утримань та відрахувань. Дані в лицьові карти переносяться з табелів обліку робочого часу, листів непрацездатності, нарядів виконання відрядної роботи, наказів (про проведення утримання чи нарахування премії) та інші.

Про порядок організації первинного бухобліку на підприємстві можна дізнатися із статті «Порядок організації первинного бухгалтерського обліку» .

Бухоблік розрахунків із персоналом з праці — рахунок обліку

Для обліку розрахунків з праці персоналу використовується бухрахунок 70 — у ньому узагальнюються відповідні інформацію про кожному працівнику підприємства.

За дебетом рахунка показуються суми виплаченої зарплати, а також суми утримань (за податками (рах. 68), за виконавчими документами (рах. 76), недостачами (рах. 73) та псування цінностей (рах. 94) тощо) . Якщо працівник своєчасно отримав нараховану йому зарплату, то ця сума відбивається по дебету сч. 70 у кореспонденції із рах. 76.

За кредитом відображаються:

• суми нарахованої зарплати у кореспонденції з рахунками, на яких збираються відповідні витрати;
• суми нарахованих відпускних у кореспонденції із рах. 96;
• нараховані дивіденди співробітникам фірми у кореспонденції із рах. 84.

На підприємствах має бути організований аналітичний облік з бухрахунку 70 щодо кожного працівника.

Про регістр бухгалтерського обліку, який узагальнює інформацію про розрахунки зі співробітниками з оплати праці, читайте у статті Особливості оборотно-сальдової відомості за рахунком 70 .

Бухгалтерський облік: нарахування заробітної плати

У зв'язку з тим, що витрати на зарплаті відображаються у собівартості виробленої продукції, нарахування зарплати проводиться за рах. 70 у кореспонденції з рахунками:

• 20 (23, 25, 26, 29) - для виробничих підприємств (залежно від структурного підрозділу, де зайнятий співробітник);
• 44 - для торгових підприємств.

Бухоблік: зарплата до видачі

Бухоблік заробітної плати та утримань із неї повинен також наочно відображати суму до виплати працівникам на руки. У зв'язку з цим нараховані за дебетом рах. 70 сум заробітної плати буде зменшено.

Із зарплати всіх співробітників обов'язково утримується ПДФО — із цією метою проводиться проводка Дт 70 Кт 68.

Виплата зарплати (без ПДФО та утримань за виконавчими листами та ін.) провадиться через касу або шляхом перерахування коштів на картковий рахунок співробітника. При видачі зарплати рах. 70 кореспондує з рах. 50 (51).

Про те, як перераховується зарплата на картку, ви зможете дізнатись зі статті «Порядок перерахування зарплати на банківську картку» .

Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці — проведення

Відповідно до плану рахунків, затвердженого наказом Міністерства фінансів від 31.10.2000 № 94н, передбачається використання таких основних проводок із рах. 70:

• Дп 70 Кт 50-52, 55, 68-69, 71, 73, 76, 79, 94;
• Дт 08 20, 23, 25, 26, 28-29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96-97, 99 Кт 70.

Бухгалтерський облік праці та заробітної плати у спрощенців

Облік зарплати на ОСН і УСН провадиться однаково, за винятком, що не всі спрощенці зможуть зменшити свої доходи на суму витрат з оплати праці. Таке право зберігається лише тим спрощенців, які обрали об'єкт спрощеного оподаткування «доходи з відрахуванням витрат ».

Підсумки

Для бухобліку оплати праці персоналу використовується рахунок 70. На ньому узагальнюється інформація про нараховану заробітну плату, утримання та суми, що підлягають виплаті.