Звільнення зі скорочення штатів передпенсійного віку. Що робити працівникові передпенсійного віку у разі звільнення зі скорочення штатів? Що для цього потрібно

Запитання:
Чи є правомірним скорочення співробітника, якому залишилося рік до пенсії? Якщо так, то якою має бути компенсація при скороченні?

Відповідь:
Однією з підстав припинення трудового договору із працівником є скорочення скорочення чисельності чи штату працівників організації (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Трудове законодавство не встановлює заборони звільнення працівників передпенсійного віку*(1).
Також не передбачено законом для таких працівників будь-яких привілеїв при скороченні чисельності чи штату працівників організації, зокрема переважне право на залишенні на роботі при скороченні (ст. 179 ТК РФ).
Так, насамперед переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією (частина перша ст. 179 ТК РФ). Лише у разі, якщо при скороченні чисельності чи штатів має бути вибір із кількох співробітників, які мають однакову продуктивність праці та кваліфікацій, перевага надається тим працівникам, які відповідають критеріям, зазначеним у частині другій ст. 179 ТК України. Зокрема, перевага у залишенні на роботі надається:
1) сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування);
2) особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
4) інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни;
5) працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Цей перелік є закритим, проте інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації, можуть передбачатися колективним договором (частина третя ст. 179 ТК РФ).
Отже, якщо у ситуації колективним договором організації (частина третя ст. 179 ТК РФ) не передбачено, що працівники передпенсійного віку мають при скороченні переважне право на залишення на роботі, то роботодавець вправі звільнити працівника, якому залишився один рік до пенсії, у зв'язку з цим зі скороченням чисельності чи штату працівників.
При цьому згідно з частиною третьою ст. 81 ТК РФ звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату допускається тільки в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або оплачувану нижче роботу) ), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
Щодо виплати такому працівникові компенсації при скороченні Трудовим кодексом також не передбачено жодних винятків чи особливостей. Таким чином, громадянин передпенсійного віку, що звільняється, має право на отримання допомоги в тому ж розмірі, що і всі інші працівники: при розірванні трудового договору йому має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування , але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги); у виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що у двотижневий строк після звільнення він звернеться до цього органу і не буде ним працевлаштований (частини перша та друга ст. 178). ТК РФ).
Разом про те відповідно до статті трудовим чи колективним договором то, можливо встановлено підвищений розмір допомоги, виплачуваного при звільненні зі скорочення штату. Підвищений розмір допомоги може бути і угодами вищого рівня (ст. 45 ТК РФ) - галузевими, регіональними, територіальними та інше. Відповідні угоди укладаються між представниками працівників та роботодавців, які діють у певних галузях економіки, регіонах, та часто передбачають підвищені гарантії для працівників передпенсійного віку. Коло роботодавців, на яких поширюється дія угод, визначається відповідно до ст. 48 ТК РФ.

Таким чином, якщо трудовим договором з працівником, що діє в організації колективним договором або угодою працівників та роботодавців, учасником якого є організація, передбачені підвищені розміри допомоги для звільняються громадян передпенсійного віку (або для всіх працівників) або додаткові види виплат, відповідні договірні зобов'язання повинні бути виконані у повному обсязі. За відсутності спеціальних вимог трудового (колективного) договорів, угод роботодавець зобов'язаний дотриматися лише правил ст. 178 ТК України.
Також зверніть увагу на те, що закон не забороняє роботодавцю прийняти індивідуальне рішення про виплату працівникові, який звільняється, додаткових сум допомоги, здійснення інших платежів на користь співробітника, чия посада скорочується.
На закінчення вважаємо за необхідне відзначити, що в силу п. 2 ст. 32 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення Російській Федерації" звільнений за скороченням штату працівник передпенсійного віку вправі звернутися до органів служби зайнятості за сприянням у достроковому призначенні пенсії по старості. Необхідною умовою призначення такої пенсії є наявність у громадянина страхового стажу тривалістю не менше встановленої у п. 1 статті.
___________________
*(1) Право роботодавця на звільнення співробітників передпенсійного віку може бути обмежено існуючим в організації колективним договором (угодою) або угодами вищого рівня (федеральними, територіальними, галузевими, міжгалузевими).
Дивіться, наприклад, Галузева угода щодо організацій, які перебувають у віданні Міністерства освіти і науки Російської Федерації на 2012-2014 роки; Галузева угода щодо державних освітніх установ, підвідомчих Міністерству праці, зайнятості та трудових ресурсів Новосибірської області, на 2011-2013 роки; Федеральна галузева угода щодо автомобільного та міського наземного пасажирського транспорту на 2008-2010 роки, затверджена Загальноросійською профспілкою працівників автомобільного транспорту та дорожнього господарства та Некомерційною організацією Російська автотранспортна спілка 15 лютого 2008 р. на 2011-2013 рр.); Галузева тарифна угода у житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008-2010 роки (Угодою від 19 лютого 2010 р. дія продовжена з 1 січня 2011 р. по 1 січня 2014 р.); Галузева угода щодо організацій Російської академії наук на 2009-2011 роки (Угодою від 18 листопада 2011 р. термін дії Галузевої угоди продовжено на період 2012-2014 рр.) та інше.

Передпенсійний вік – це скільки років? Розберемося у цій статті. Щоб отримати пенсію в Російській Федерації потрібно страховий стаж роботи, а також застосовується шкала, згідно з якою право вийти на неї у чоловіків настає у 60 років, а у жінок – у 55 років. Але є окремі категорії громадян, які отримують можливість передчасно скористатися правом на отримання соціальних виплат.

Хто може претендувати на дострокову пенсію?

До такого розряду належать особи, які здійснюють свою діяльність на Крайній Півночі, а також ті, чия робота пов'язана з важкими психологічними та фізичними умовами. Сюди ж прирівнюються чорнобильці, багатодітні матері, батьки дітей-інвалідів тощо. Чи покладено дострокову пенсію при скороченні працівника передпенсійного віку? Це питання цікавить багатьох.

Призначення дострокових пенсійних виплат та передчасне скорочення

У рамках законодавства згідно зі статтею 32 закону Трудового кодексу від 19 квітня 1991 року громадяни Російської Федерації отримують право на передчасний відхід на пенсію у тому випадку, якщо їх скорочують з місця роботи з причин, які від них не залежать. Оформлення дострокової пенсії буде цілком законним.

Але що робити громадянинові, який потрапив під дострокове скорочення? Адже, опинившись у такому віці безробітним, дуже важко влаштуватися на нове місце, оскільки роботодавці часто не хочуть приймати людей похилого віку. Цим пояснюється те, чому законодавчими нормами передбачено при скороченні працівника передпенсійного віку дострокову пенсію.

Скорочення працівника, який перебуває у передпенсійному віці

Відразу після того, як штатного співробітника було відправлено під скорочення згідно з ініціативою роботодавця, він отримує середньомісячну зарплату ще протягом двох місяців. У тому випадку, якщо за цей час він не зміг влаштуватися на нове робоче місце і зарахувався на облік у службу зайнятості населення, то йому офіційно надається статус безробітної людини, і вона починає отримувати свої соціальні виплати. Таку допомогу гарантують громадянинові протягом 12 місяців після набуття ним безробітного статусу. У такій ситуації служба зайнятості має працевлаштовувати безробітного та надавати йому вільні вакансії роботодавців, наявні.

Що для цього потрібно?

Не слід забувати, що людина, яка не перебуває на роботі, має право відмовитися від запропонованих їй робочих місць лише обмежену кількість разів. В іншому випадку його знімуть з обліку у службі зайнятості, і він не зможе розраховувати на дострокову пенсію.

При скороченні працівника передпенсійного віку його пенсія може бути призначена йому у випадках, якщо:

Він уже має необхідний стаж роботи, а саме для чоловіків він становить 25 років, а для жінок - 12.
Громадянин вважається безробітним.
Реальної можливості подальшого працевлаштування для нього немає.
До основного виходу на пенсію йому залишається трохи більше двох років.

Лише у разі громадянину передпенсійного віку можуть забезпечити декларація про видачу дострокової пенсії у межах скорочення. Багатьом цікаво, передпенсійний вік – це скільки років? Для жінок 53 роки, а для чоловіків 58 років.

Слід також підкреслити, що органи, що забезпечують зайнятість населення, дуже зацікавлені спочатку спробувати працевлаштувати людину, а потім уже пропонувати їй піти на спокій за скороченням достроково. Закон про пенсію, пов'язану зі скороченням, передбачає, що такий захід має бути продиктований центром зайнятості через те, що немає можливості працевлаштувати людину передпенсійного віку надалі або тому, що у неї було виявлено захворювання, яке перешкоджає можливості продовжувати свою трудову діяльність. Але громадянин особисто може не погодитись на таку пропозицію, якщо він має намір продовжити працювати далі.

Дуже важливо наголосити, що якщо після дострокового призначення пенсії при скороченні штату людина знову влаштовується на роботу, то виплату допомоги для неї буде відразу ж припинено. Подібні виплати виникають до виникнення таких прав у громадянина на страхову пенсію.

Претенденти на дострокову пенсію

Крім іншого, виділяють такі категорії громадян, які мають право отримувати грошові надходження до моменту настання пенсії за старістю, якщо у них протягом життя була певна робота. Під такі категорії діяльності підпадають:

Як оформити дострокове призначення пенсії?

Оформлення дострокової пенсії у разі скорочення

Для виходу на пенсію, пов'язаного зі скороченням, людині, яка перебуває у передпенсійному віці, слід написати заяву про це до органів, які займаються зайнятістю населення. Відразу після отримання такого документа розглядається прохання громадянина про надання йому дострокової пенсійної виплати та виноситься відповідне рішення. У тому випадку, якщо воно виявиться позитивним, служба зайнятості видасть пропозицію письмово про призначення дострокової пенсії. Як тільки це станеться, його необхідно буде направити до Пенсійного фонду Росії, де заява також буде розглянута. Час, відведений на ці дії, становить один місяць, інакше папір можуть визнати недійсним.

Пенсійні виплати працівникові та їх розрахунок

При скороченні ТК РФ і стаття 32 Федерального закону передбачають, що новий пенсіонер має право розраховувати на грошове забезпечення, яке залежить від двох показників:

індивідуального пенсійного коефіцієнта (ІПК);
цінності одного бала ІПК.

І той, і інший складаються з наявного трудового стажу, а також суми страхових відрахувань, які були зроблені роботодавцями протягом усієї трудової діяльності з урахуванням процентного відношення до заробітку, що накопичився. Сама сума балів підраховується з урахуванням щорічної індексації.

Наприклад, у 2017 році один бал дорівнює 74 рублям. Допустимо, сума коефіцієнта становить 30, тоді отримуємо таке рівняння: 30 х 74 = 2220 рублів.

До цієї цифри також додається фіксована виплата відповідно до статті 16 Федерального закону у розмірі 4558 рублів. Виходить, що загальна сума пенсії виявиться: 4558 + 2220 = 6778 рублів, за умови виходу на дострокову пенсію.

Які грошові виплати здійснюються при скороченні працівників?

При скороченні ТК РФ передбачено, що співробітнику видається заробітна плата за останній місяць його роботи, і, крім того, здійснюється компенсація за невикористану відпустку, якщо вона є. Крім цього, стаття 178 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає особливі виплати в рамках скорочення співробітника у 2017 році:

Відмова у наданні дострокової пенсії особі, що скорочується

Трапляються випадки, коли громадянину можуть відмовити у призначенні йому пенсії достроково. Наприклад, таке оформлення виплати, коли скорочується штат, може бути здійснено, якщо безробітний багато разів відмовлявся від запропонованих йому службою органів зайнятості вакансій. Крім цього, не вдасться оформити пенсію під час зниження розміру допомоги або при зупиненні її виплати.

Нами розглянуто правила виплат у разі скорочення працівника передпенсійного віку дострокової пенсії.

У цій статті розглянемо чи можливо звільненнялюдини передпенсійного вікута на якій підставі.

Не кожен громадянин передпенсійного віку може розраховувати на отримання допомоги протягом 36 місяців з дня звільнення, адже відповідно до ч.1 ст. 32 ФЗ №1032-1 термін отримання допомоги понад норму безпосередньо залежить від загального стажу.

Тобто працівник передпенсійного віку на момент постановки на облік до Служби зайнятості може розраховувати лише на річне матеріальне забезпечення протягом 12 місяців, а подальше нарахування допомоги залежить вже від стажу роботи, що перевищує норму 25 і 20 років.

Так, у порядку ст. 32 ФЗ №1032-1 за кожний рік роботи понад зазначену норму майбутній пенсіонер може розраховувати на оплату допомоги протягом 2 тижнів.

Наприклад, за наявності стажу 26 років, допомога виплачуватиметься 12 місяців і 2 тижні, а за 40 років стажу додатково до 12 місяців додадуться 7 місяців 2 тижні.

Тому за відсутності 25 років стажу скороченому працівникові спочатку слід розглянути питання про призначення дострокової пенсії, адже стажу для отримання допомоги протягом 3-х років може не вистачити.

Також майбутньому пенсіонеру слід знати, що достроково пенсійне забезпечення може бути призначене лише за дотримання кількох умов, а саме:

громадянина має бути визнано безробітним у встановленому порядку;
обов'язково потрібно підтвердити загальний стаж праці не менше 25 та 20 років для чоловіків та жінок відповідно;
Служба зайнятості має визнати, що працевлаштувати громадянина немає можливості;
працівникові до досягнення пенсійного віку залишається трохи більше 2-х років.

Працівнику, який претендує на дострокову пенсію, слід пам'ятати про те, що навіть виплата допомоги по безробіттю може бути припинена у зв'язку з ухиленням громадянина від працевлаштування. Тобто Біржа праці зобов'язана шукати вакансії, направляти громадян, які стали на облік, на співбесіди і пропонувати всі вакансії навіть з низькою оплатою та кваліфікацією.

Якщо працівник ухилятиметься чи відмовлятися від запропонованої роботи, у призначенні дострокової пенсії йому буде відмовлено, а про зняття з обліку.

З яких причин мають право звільнити перед пенсією

Загалом Трудовий Кодекс не дає жодних обмежень у звільненні працівників передпенсійного віку. Тому роботодавець може звільнити співробітника, але якщо на це є законні підстави.

Перелік законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця розташований у Трудовому Кодексі РФ статті 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця».

Єдине, що може допомогти залишитися на роботі – колективний договір, у якому прописано пункт про неможливість звільнення працівника передпенсійного віку за низкою підстав. Але цей колективний договір складають, на жаль, не всі роботодавці чи туди може бути не включений зазначений пункт.

Дозволяє звільнити співробітника за наявності підстав, основні з яких:

Ліквідація організації.
Скорочення чисельності чи штату працівників.
Невідповідності працівника.
Зміни власника організації (стосується звільнень керівника організації, його заступників та головного бухгалтера).
Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків.
Грубе порушення трудових обов'язків.
Вчинення винних дій працівником чи аморального проступку.
Прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна організації.
Подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання ТД.

Чи можуть звільнити за рік до пенсії

Усі підстави для звільнення співробітника передпенсійного віку перераховані вище, але нерідко буває так, що у організації планується скорочення штату, й у разі перевага надається працівникам із найвищою продуктивністю. Відповідно до ст. 32 ФЗ «Про зайнятість населення РФ» може бути призначена і дострокова пенсія певним категоріям громадян, які працюють у складних і напружених умовах, що є альтернативним і більш прийнятним варіантом звільнення:

Медикам.
Педагогам.
Працівникам локомотивного транспорту.
Водіям громадського транспорту.
Людям, які працюють в умовах Крайньої Півночі або задіяні в підземних роботах.
Багатодітним матерям.
Людям, на утриманні у яких перебуває інвалід.

До виходу на пенсію має залишатись менше двох років.
Існує вироблений трудовий стаж (він залежить від умов праці).
Якщо після звільнення у зв'язку із скороченням штату або ліквідації підприємства не вдалося знайти відповідну роботу через Центр зайнятості.

Щоб вийти на пенсію по старості достроково, потрібно самостійно звернутися до Центру зайнятості, а потім після схвального рішення та отримання довідки звернутися до Пенсійного фонду та написати заяву про дострокове призначення пенсії.

Якщо на підприємстві планується скорочення штату, відповідно до ст. 179 ТК РФ переважним правом на подальше продовження трудової діяльності мають працівники з найбільш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, а також окремі категорії співробітників:

Якщо кваліфікація і продуктивність всіх підлеглих дорівнює, то перевагу мають сімейні люди, які виховують двох і більше утриманців; особи, які забезпечують всю сім'ю, якщо її члени не працевлаштовані; співробітники, які отримали каліцтво чи захворювання у зв'язку зі своєю трудовою діяльністю у цій організації; інваліди бойових дій; працівники, які підвищують свою кваліфікацію без відриву виконання трудових обов'язків.
Інші категорії працівників, зазначені в колективному договорі.

Відповідно до ст. 81 ТК РФ , розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату можливе лише у тому випадку, якщо працівник дав письмову відмову на переклад на іншу посаду або в організації немає вакансій, що відповідають його кваліфікації та стану здоров'я.

Що робити, якщо скорочують у передпенсійному віці

Звільнення людей передпенсійного вікуза скороченням – найвигідніший варіант для працівника, адже скорочення передбачає певні виплати. Тому якщо вам пропонують цей варіант – краще погодитися, адже якщо до пенсії залишилося кілька років, можна буде претендувати на дострокову.

Якщо ви потрапили під скорочення, Трудовий Кодекс гарантує збереження середнього заробітку за працівником протягом 2 місяців.

Під час реєстрації у відділі зайнятості:

перші 3 місяці допомога у розмірі 75% середньомісячної заробітної плати;
у 4-х наступних - 60%;
у 5-ти решті – 45%.

Куди скаржитися, якщо просять піти за власним бажанням перед пенсією

Пам'ятайте, якщо вас змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням у передпенсійний період, необхідно уникнути цієї дії. Написавши таку заяву, ви позбавите себе прав на отримання допомоги від центру зайнятості, дострокової пенсії та інших виплат від роботодавця.

Просіть, щоб вас скоротили чи запропонували іншу посаду, на якій ви зможете доопрацювати до пенсії.

Багато роботодавців під час прийому співробітника працювати укладають колективний договір, яким, у разі виходу працівника пенсію віком, виплачується велика премія.

Якщо вас позбавляють можливості доопрацювати і незаконно звільняють за вигаданим порушенням, то ви маєте право звернутися до трудової інспекції зі скаргою на роботодавця або до суду. Про те, як звернутися зі скаргою на роботодавця до трудової інспекції, ви можете прочитати в іншій статті.

Чи можна звернутися до суду, якщо працівник не погоджується зі звільненням перед пенсією

Декілька років тому один із депутатів вніс на розгляд до Держдуми законопроект, згідно з яким роботодавці не мали б права звільняти своїх співробітників, яким залишилося працювати до пенсії менше двох років. Така ініціатива не знайшла підтримки, і зараз люди передпенсійного віку мають такі ж права, як і молодші працівники. Тим не менш, все частіше керівники намагаються розірвати трудові договори з неугодними співробітниками та працевлаштовувати на місця звільнених підлеглих інших людей, але слід пам'ятати, що якщо на це немає законодавчих підстав, то такі дії є неправомірними.

Щоб досягти справедливості, насамперед слід звернутися до трудової інспекції. Співробітники цієї організації проведуть перевірку та випишуть відповідний припис про усунення порушень, але для того, щоб поновитися на посаді та отримати моральну компенсацію, доведеться подавати позовну заяву. Як правило, розглядом таких справ займаються районні суди за місцезнаходженням відповідача, але перед тим, як туди звертатися, потрібно ретельно підготуватися:

Знайти трудовий договір: він послужить доказом праці у підприємства. Як правило, роботодавці при працевлаштуванні працівників не видають їм другий екземпляр, і в цьому випадку можна попросити довідку про зарплату за відпрацьований період. Цей документ не лише доводить, що співробітник працював в організації, а й знадобиться для стягнення зарплати та компенсації вимушеного прогулу під час відновлення.
Надати разом із позовною заявою та інші документи: копії трудової книжки та договору, копії наказів про прийом на роботу та звільнення, довідки про заробітну плату.

Якщо поданих документальних доказів недостатньо для повноцінного розгляду справи судом, то з ініціативи позивача на засідання можуть бути запрошені свідки, які підтвердять трудову діяльність в організації, незаконне звільнення працівника передпенсійного вікуабо те, що розірвання трудового договору було здійснено за бажанням працівника під тиском керівника.

Якими правами має в даному випадку позивач:

Він може змінювати позовні вимоги.
Вимагати компенсацію понесених витрат на адвоката та сплату державного мита від відповідача.
Зменшувати чи збільшувати розмір необхідних компенсацій.
Відмовитися від позову, змінити його предмет та підстави.

Іноді між позивачами та відповідачами укладається мирова угода, але тут слід пам'ятати, що цей документ позбавляє працівника права на повторне звернення до суду з такої самої підстави. Мирова угода має бути підтверджена судовим органом, і з моменту підтвердження вона визнається чинною. Щоб відновити працівника на колишньому місці, керівнику потрібно виконати таке:

Видати новий наказ, який скасовує наказ про звільнення. У ньому мають бути зазначені підстави: наприклад, «у зв'язку з набранням ухвали суду від дд.мм.гг. у цивільній справі № «N» та відповідно до умов мирової угоди між ТОВ «Ромашка» та Івановим П.І. наказую: 1. Скасувати наказ про розірвання трудового договору…».
Повідомити працівника про його поновлення на посаді та оформлення відповідного наказу, потім ознайомити його з документом під особистий підпис.
Внести до трудової книжки інформацію: «запис № «N» вважати недійсним», а також зазначити у ній підставу – Наказ, його номер та дату видання.

Якщо звільнення працівників передпенсійного вікубуло визнано судом незаконним, то працівник має право не тільки на відновлення на робочому місці, а й на зміну формулювання звільнення, адже нерідко роботодавці розривають трудові відносини з неугодними підлеглими з їхніх підстав, що ганьблять (пияцтво на робочому місці, прогули тощо). . Якщо цього насправді не було, але судовий орган визнав формулювання необґрунтованим та незаконним, керівник зобов'язаний виконати такі дії:

Видати наказ та надіслати співробітникові повідомлення.
Внести до трудової книжки запис про визнання формулювання причин звільнення недійсним, а також вказати підставу – наказ.
Якщо працівник уже влаштувався в іншу компанію і не може надати трудової книжки, він може написати заяву з проханням про видачу завіреної копії Наказу про зміну формулювання підстав для звільнення.

Що робити, якщо працівника було звільнено незаконно, але на момент звернення до суду організація була ліквідована? У цьому випадку відновитись на колишньому місці роботи неможливо, проте суд цілком може визнати розірвання трудового договору незаконним, а в окремих випадках – зобов'язати правонаступника виплатити позивачу зарплату за весь час вимушеного прогулу.

Судове рішення вважається виконаним лише у тому випадку, якщо роботодавець зробив усі належні виплати та відновив незаконно звільненого співробітника на колишньому місці, а також виконав усі приписи суду. Якщо ж він цього не зробив, то він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Як видно з написаного вище, процедура відновлення на колишньому місці роботи у зв'язку з незаконним звільненням є юридично дуже простою, але насправді можуть виникати обставини, за яких судовий процес затягнеться на кілька місяців. Щоб уникнути такої тяганини, найкраще запобігти її ще на стадії звільнення, звернувшись до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії керівника.

Кримінальна відповідальність настає лише тому випадку, якщо доведено наявність наміру (корисливості, зацікавленості керівництва). Але у трудових відносинах намір складно довести, а тому швидше за все мова йтиме про адміністративну відповідальність.

Достроковий вихід на пенсію

Для захисту громадян передпенсійного віку уряд ухвалив закон №1032-1 від 19 квітня 1991р, згідно з яким, можливе отримання дострокової пенсії за старістю.

Для того, щоб її отримати потрібно, щоб:

Людина була визнана безробітною;
Мав трудовий стаж 20 років для жінок та 25 – для чоловіків;
При скороченні бути старше 53 жінки і 58 чоловіків;
Добровільне бажання її оформлення дострокової пенсії.

Щоб визнали людину безробітною, необхідно:

мати запис у трудовій книжці про звільнення зі скорочення штату;
Перебувати на обліку у відділі зайнятості;
Не відмовлятися більше двох разів від запропонованих вакансій.

Порядок оформлення дострокової пенсії

Дострокова пенсія при скороченні штатів може бути призначена за дотримання однієї з основних умов, а саме визнанням Біржі праці того факту, що громадянина працевлаштувати в даному населеному пункті неможливо через відсутність вакансій, а також вичерпання всіх можливостей його перенавчити або працевлаштувати на підприємство хоча б на тимчасової основі.

Ще однією з основних умов, закріплених на законодавчому рівні, є згода громадянина на оформлення пенсії після отримання такої пропозиції від працівників Служби зайнятості у порядку, закріпленому у Наказі Мінпраці №10н, який затверджує регламент роботи працівників Біржі праці.

Якщо громадянин передпенсійного віку було скорочено і став на облік у відділ зайнятості, у якому йому не можуть підібрати роботу для працевлаштування, він має право на дострокову пенсію.

Тільки за дотримання всіх перерахованих умов (в законі) є ймовірність того, що людина буде спрямована на пенсію раніше, ніж визначений термін.

Але зазвичай центр зайнятості населення намагається надати безробітному громадянину підходящу роботу, і тільки якщо відсутня така можливість, може бути поставлене питання призначення пенсії.

Для отримання в центрі зайнятості направлення на дострокову пенсію необхідно надати такі документи:

Заява;
паспорт;
трудова книжка;
військовий квиток;
СНІЛЗ;
офіційно засвідчені документи, що підтверджують суми та період відрахувань до ПФ;
довідка з роботи, засвідчена печаткою підприємства, про середню заробітну плату, одержувану у будь-який період із поспіль узятих п'яти років роботи - до початку 2002 року.

У деяких випадках можуть бути потрібні додаткові документи. Пристрій працювати до пенсійного віку є підставою припинення виплат пенсії, отриманої достроково.

Іноді ПФ відмовляє у наданні дострокової пенсії з посиланням на:

відмова (2 рази) від запропонованих робіт службою зайнятості;
звільнення з роботи з інших причин;
помилка у наданих документах.

Основним документом, що підтверджує право на пенсійне забезпечення, є книга про працю, в якій наведено всі періоди трудової діяльності, а також найменування установ, у яких громадянин був зайнятий.

І з огляду на той факт, що основною умовою призначення цього виду матеріального забезпечення є загальний стаж, надання трудової книжки є обов'язковим.

При цьому обумовлений документ належить пред'являти в оригіналі з додатком копій, завірених у встановленому порядку, що, до речі, може здійснити і Біржа праці.

Терміни

У порядку, закріпленому у ст. 22 ФЗ №400 , пенсійне забезпечення призначається з дня звернення за обумовленою виплатою, але не раніше громадянина досягне встановленого законом віку, тобто у разі направлення Службою зайнятості - за 2 роки до пенсії по старості.

А ось видача направлення до Пенсійного фонду регламентованого терміну не має, тому що рішення про пропозицію оформлення дострокової пенсії може бути прийняте лише після використання всіх способів пошуку роботи, від перенавчання до залучення до громадських робіт, для яких, між іншим, висока кваліфікація не потрібна.

Розрахунок розміру пенсійних виплат

Відповідно до ст. 32 ФЗ №1032-1 майбутній пенсіонер може розраховувати на матеріальне забезпечення, яке безпосередньо залежить від двох показників, а саме:

вартості 1 бала ІПК.

ІПК або індивідуальний пенсійний коефіцієнт складається з стажу праці, що загалом, і загальної суми страхових відрахувань, які проводилися роботодавцями протягом усієї трудової діяльності у відсотковому відношенні до нарахованого заробітку. А вартість балів визначається щорічно з огляду на індексацію.

Наприклад, 2017 року 1 бал дорівнює 74,27 рублів (ФЗ №385).

Розрахунок пенсії проводитиметься у порядку, визначеному ст.15 ФЗ №400, а саме: наявна сума коефіцієнта або бала, наприклад, становитиме 30, вартість бала представлена вище.

Таким чином: 30 х 74,27 = 2228,10 рублів.

Також до обумовленої суми буде додано фіксовану виплату на підставі ст.16 ФЗ №400 у розмірі 4558,93 рубля.

Таким чином, розмір пенсії становитиме: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Кримінальна відповідальність за звільнення осіб передпенсійного віку

Щоб виникла кримінальна відповідальність, необхідно довести наявність у роботодавця наміру. У контексті питання звільнення співробітників передпенсійного віку пропонується під наміром розуміти користь, зацікавленість керівника фірми. Труднощі у тому, що у трудових відносинах намір важко довести, або він зовсім відсутній. З цієї причини у трудових суперечках, як правило, фігурує поняття адміністративної, а не кримінальної відповідальності.

Наприклад, КК РФ передбачає кримінальну відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати співробітникам у разі, якщо вдається довести наявність наміру (ст. 145 КК РФ). Але на практиці неможливо довести, що дії наймача були навмисними - завжди вдається обґрунтувати затримку виплат утрудненнями, що виникли на підприємстві.

Звільнення людей передпенсійного віку – проблеми класифікації правопорушень

Класифікацію правопорушень у трудовій сфері можна назвати суб'єктивною. Нинішні норми регулювання стають номінальними, адже їх фактичне застосування надзвичайно утруднене. А якщо розглядати питання безпосередньо застосування кримінальних заходів покарання щодо компаній, які звільняють людей передпенсійного віку, ситуація стає ще складнішою.

Притягти роботодавця до відповідальності за Кримінальним кодексом теоретично можливе лише в тому випадку, якщо вдалося довести той факт, що звільнення людей передпенсійного віку приносить йому реальний зиск. Але як довести, що фірмі вигідно звільняти працівників похилого віку? Як виміряти зиск? Тим більше, якщо звільненню передували некомпетентні дії працівника, дії наймача не порушують закону. Єдине, притягнути до відповідальності чинне законодавство дозволяє у разі звільнення на підставі похилого віку - такої підстави для позбавлення працівника роботи ТК РФ не передбачає.

Останнім часом багато роботодавців намагаються звільняти співробітників передпенсійного віку, і причин для цього багато, починаючи від продуктивності, що знизилася, і закінчуючи бажанням працевлаштувати на їх місця молодших спеціалістів. З погляду законодавства працівники, яким до пенсії залишилося небагато, не такі вже й захищені, однак і їхній вік не є підставою для звільнення.

У ст. 3 ТК РФ зазначено, що вік, раса, стать, національність, соціальний статус і переконання не дають жодної переваги у професійній діяльності і не повинні впливати на ставлення роботодавця, а якщо він хоче звільнити свого співробітника, посилаючись на що-небудь із перерахованого вище, це вважається дискримінацією у сфері праці.

Прямі підстави для звільнення за бажанням керівника перераховані в ст. 81 ТК РФ, і до них належить таке:

Припинення реєстрації ІП, ліквідація організації.
Скорочення штату.
Невідповідність вимог до посади, підтверджена атестаційною комісією.
Неодноразово відмічене невиконання службових обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення.
Одноразове та грубе порушення трудової дисципліни.
Прогул усієї зміни або робочого дня, а також відсутність на робочому місці більше 4-х годин поспіль без поважної причини.
Знаходження на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.
Розголошення службової чи державної таємниці.
Умисна розтрата, розкрадання чи крадіжка дома роботи.
Порушення вимог охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки.
Втрата довіри з боку роботодавця, викликана вчиненням винних дій під час обслуговування товарних чи фінансових цінностей.
Надання недостовірних відомостей про своє фінансове чи майнове становище, або відмова від надання такої інформації, якщо це спричинило конфлікт інтересів або може його запобігти.
Вчинення аморального вчинку, якщо співробітник займається виховною діяльністю і у своїй подальша робота у створенні неможлива.
Надання недостовірних документів під час працевлаштування.

Також окремі випадки, які є причиною розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, можуть бути зазначені в самому документі, однак досягнення передпенсійного віку в жодному разі не є підставою для звільнення.

Часто виникає й інша ситуація: роботодавець сам просить звільнитися свого підлеглого за власним бажанням, а якщо той відмовляється, то в колективі створюються всі умови, щоб він все ж таки написав заяву на звільнення. Такі дії керівника вважаються неправомірними та його можна оскаржити через суд, т.к. Розірвання трудового договору в даному випадку провадиться під тиском.

Незважаючи на те, що за законом звільнити людину передпенсійного віку без наявності підстав практично неможливо, все ж таки є обставини, за яких трудовий договір може бути розірваний:

Якщо за рішенням суду або трудової інспекції на посаду було відновлено працівника, який раніше виконував цю роботу, та в організації немає інших вакансій.
Якщо співробітник вчинив злочинне діяння та був засуджений.
Якщо договір було укладено на певний термін, а не безстроково, цей термін закінчується.
Якщо працівника було визнано повністю невідповідним для трудової діяльності на даній посаді відповідно до медичного висновку.
Закінчення терміну дії або позбавлення ліцензій, необхідних для професійної діяльності.
Якщо працівника було відновлено на посаді за рішенням суду або трудової інспекції, але надалі це рішення було скасовано.

Таким чином, звільнення перед пенсією у зв'язку з досягненням певного віку є неправомірним та його можна оскаржити у судовому порядку.

Чи можуть звільнити за рік до пенсії?

Медикам.
Педагогам.
Працівникам локомотивного транспорту.
Водіям громадського транспорту.
Людям, які працюють в умовах Крайньої Півночі або задіяні в підземних роботах.
Багатодітним матерям.
Людям, на утриманні у яких перебуває інвалід.

До виходу на пенсію має залишатись менше двох років.
Існує вироблений трудовий стаж (він залежить від умов праці).
Якщо після звільнення у зв'язку із скороченням штату або ліквідації підприємства не вдалося знайти відповідну роботу через Центр зайнятості.

Якщо кваліфікація і продуктивність всіх підлеглих дорівнює, то перевагу мають сімейні люди, які виховують двох і більше утриманців; особи, які забезпечують всю сім'ю, якщо її члени не працевлаштовані; співробітники, які отримали каліцтво чи захворювання у зв'язку зі своєю трудовою діяльністю у цій організації; інваліди бойових дій; працівники, які підвищують свою кваліфікацію без відриву виконання трудових обов'язків.
Інші категорії працівників, зазначені в колективному договорі.

Відповідно до ст. 81 ТК РФ, розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням штату можливе лише у тому випадку, якщо працівник дав письмову відмову на переклад на іншу посаду або в організації немає вакансій, що відповідають його кваліфікації та стану здоров'я.

Чи можна звернутися до суду, якщо працівник не погоджується зі звільненням перед пенсією?

Знайти трудовий договір: він послужить доказом праці у підприємства. Як правило, роботодавці при працевлаштуванні працівників не видають їм другий екземпляр, і в цьому випадку можна попросити довідку про зарплату за відпрацьований період. Цей документ не лише доводить, що співробітник працював в організації, а й знадобиться для стягнення зарплати та компенсації вимушеного прогулу під час відновлення.
Надати разом із позовною заявою та інші документи: копії трудової книжки та договору, копії наказів про прийом на роботу та звільнення, довідки про заробітну плату.

Якщо поданих документальних доказів недостатньо для повноцінного розгляду справи судом, то з ініціативи позивача на засідання можуть бути запрошені свідки, які підтвердять трудову діяльність в організації, незаконне звільнення або те, що розірвання трудового договору було за бажанням працівника під тиском керівника.

Якими правами має в даному випадку позивач:

Він може змінювати позовні вимоги.
Вимагати компенсацію понесених витрат на адвоката та сплату державного мита від відповідача.
Зменшувати чи збільшувати розмір необхідних компенсацій.
Відмовитися від позову, змінити його предмет та підстави.

Видати новий наказ, який скасовує наказ про звільнення. У ньому мають бути зазначені підстави: наприклад, «у зв'язку з набранням ухвали суду від дд.мм.гг. у цивільній справі № «N» та відповідно до умов мирової угоди між ТОВ «Ромашка» та Івановим П.І. наказую: 1. Скасувати наказ про розірвання трудового договору…».
Повідомити працівника про його поновлення на посаді та оформлення відповідного наказу, потім ознайомити його з документом під особистий підпис.
Внести до трудової книжки інформацію: «запис № «N» вважати недійсним», а також зазначити у ній підставу – Наказ, його номер та дату видання.

Якщо звільнення було визнано судом незаконним, то працівник має право не тільки на відновлення на робочому місці, а й на зміну формулювання звільнення, адже нерідко роботодавці розривають трудові відносини з неугодними підлеглими по підставах, що ганьблять (пияцтво на робочому місці, прогули тощо). .). Якщо цього насправді не було, але судовий орган визнав формулювання необґрунтованим та незаконним, керівник зобов'язаний виконати такі дії:

Видати наказ та надіслати співробітникові повідомлення.
Внести до трудової книжки запис про визнання формулювання причин звільнення недійсним, а також вказати підставу – наказ.
Якщо працівник уже влаштувався в іншу компанію і не може надати трудової книжки, він може написати заяву з проханням про видачу завіреної копії Наказу про зміну формулювання підстав для звільнення.

Економічна криза змушує багато великих організацій зменшувати чисельність працівників. Багато хто вдається до законних методів, а деякі, намагаючись заощадити кошти, порушують закон. У цій статті ми розберемося, чи законно звільняти працівника, якщо до пенсії залишилося три роки, два роки чи менше. Також обговоримо законні мотиви звільнення до пенсії за кілька років або місяців.

Звісно, роботодавцям хочеться звільняти саме пенсіонерів. Адже, на думку багатьох начальників: людина передпенсійного віку вже не така швидка і виконує завдання довше, гірше вчиться новому, частіше хворіє, тому тримати її в працівниках не вигідно. З іншого боку, саме ці люди мають найбільший досвід роботи на підприємстві і можуть передати молодому персоналу корисні навички.

Як ми вже сказали раніше, роботодавці діляться на два табори: чинні за законом і порушують його. Перші або скорочують людину, або чекають звільнення за пенсією (за бажанням працівника), або звільняють лише за наявності провин. Другі змушують працівника звільнитись за власним бажанням або звільняють за вигаданою статтею ().

Звільнення будь-якого роду для людей передпенсійного віку – трагедія, адже влаштуватися на нову роботу у віці – малоймовірно. Закон захищає громадян, які потрапили в таку біду і передбачає дострокову пенсію,про яку також буде розказано у цій статті.

Стаття 81 Трудового кодексу РФ дозволяє звільнити співробітника за наявності підстав, основні з яких:

Скорочення чисельності або;
Зміни власника організації (стосується звільнень керівника організації, його заступників та );
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
Грубе порушення трудових обов'язків;
Вчинення винних дій працівником чи аморального проступку;
Прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило порушення безпеки майна організації;
Подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання .