Ті, хто думав, що час, коли цей уряд збирається робити те, що ніколи не було, минуло, кажу вам. Оскільки ми не збираємося сидіти склавши руки, ми не збираємося закривати двері для критики, ми не збираємося зводити стіни, щоб утримати нас від людей.

Давайте боротися разом у всіх битвах, які необхідні для того, щоб продовжити нашу країну! І ми зробимо це просто, тому що цей уряд завжди було від народу, з народом і народом; і тому він буде слідувати. Рука об руку з тими, хто бореться, вірить і страждає за майбутнє цієї країни.

Рука об руку з тими, хто несуть Батьківщину в їх серцях. Величезна можливість відкривається нам. Новий етап демократичного зростання, який не буде вільний від проблем, але який неминучий для подорожей. Кожен з вас повинен вибрати свій. Зі свого боку, моя роль ясна, саме з вами домініканці, як завжди.

Саме перемога кожної сім'ї процвітає в тому, щоб привести своїх дітей в школу, у кожної літньої людини, який має гідний вихід на пенсію і у кожної дитини, який росте здоровим і захищеним. Саме в продюсерів із задоволенням дивляться зелені поля, і в радості наших маленьких підприємців, коли вони отримують в перший раз кредит.

Саме в кожної матері, яка посміхається, забирає свою дитину в дитячу кімнату, у кожної молодої людини, який починає свою кар'єру або отримує свою першу роботу. Моя роль і як і раніше буде грати роль державного службовця, чиє найбільше задоволення буде полягати в тому, щоб доставити цю президентську групу і знову пройтися вулицями моєї країни з усіма вами.

І в цей день моє найбільший скарб матиме можливість дивитися їм в очі, з спокоєм і безтурботністю, яка дає спокійне серце. Ніяких виправдань, без затримок і з граничною рішучістю! Ми знаємо, що є ще багато сімей, які вимагають і потребують більшої безпеки на своїх вулицях, в кращих будинках і якісному транспорті, і ми це дамо!

Ми знаємо, що є ще багато молодих людей і особливо багато молодих жінок, які чекають своєї можливості, і ми збираємося віддати їх їм! Ми знаємо, що все ще існують цілі співтовариства, які проходять через роботу, і вони потребують нашої допомоги, і ми її дамо!

Ми знаємо, що наше суспільство жадає справедливості і голоду за гідність, і ми збираємося наситити його! Ми знаємо, що ця країна потребує сильного лідерства і здатна виконувати її на шляху стабільності і зростання, і ми будемо дотримуватися цього курсу!

Ми маємо волю, здатність і зобов'язання продовжувати виконувати наші мрії. У нас є багато приводів для оптимізму, тому що наша країна зазнала грізну трансформацію. Трансформація, від якої потерпають в макроекономічних показниках, які заздрять всім країнам континенту, а також в нових поколіннях молодих людей, які населяють школи, і це наша велика надія на майбутнє.

Це проявляється в великих інфраструктурах, що з'єднують всю країну, а також в радості тисяч сімей, які почали нове життя, таких як жителі Ла Баркіти. Це проявляється в великих експортних компаніях, а й у виконанні мрії багатьох дрібних підприємців, які тепер бачать, що їх бізнес процвітає.

Разом ми зробили гігантські кроки на шляху прогресу, озброївшись нашою вірою в Всемогутнього Бога, зусиллями тисяч чоловіків і жінок і надією нової Країни. Разом ми завойовуємо нову незалежність, яка виникає, коли наш народ звільняється від ланцюгів голоду, неграмотності і нестабільності.

Все, що ми досягли, є результатом союзу, так само як і великі справи нашої Історії. Це плід нашої спільної роботи, воля людей, які вірять в свою долю. Ми не втратимо свій шлях і не втратимо свій простір в історії. Давайте продовжимо додавати наші зусилля, енергію та ентузіазм, щоб прогрес не припинявся в Домініканській Республіці.

Прийшов час забезпечити всі, що було досягнуто! Настав час відновити надію і довіру! Коли ми подивимося на приклад наших героїв, ми знайдемо натхнення, щоб зберегти полум'я материнської країни! До тих пір, поки у нас є впевненість в тому, що наша справа справедливо і правильно, ми знайдемо силу, щоб протистояти всім виникаючих труднощів!

Ми будемо продовжувати працювати і продовжувати просуватися, щоб вшанувати образ наших батьків-засновників, наших вчителів і всіх тих, хто вчив нас любити цю землю і цю домініканську ідентичність! Ми будемо продовжувати боротися, щоб залишити наших майбутніх синів і дочок гідними!

Хай живе Домініканська Республіка! Нехай наші батьки-засновники живуть! Нехай Бог благословить вас усіх! У той час, коли звільнена бізнес-модель прославляється в засобах масової інформації, як спеціалізованої, так і широкому загалу, Франсуа Гуез, експерт в галузі управління людськими ресурсами, бере перо, щоб почути дисонуючий голос. За або проти компанії випустили? Це залежить від вас, щоб сформувати власну думку.

Проміжний контроль марний, якщо не постійно, військовим шляхом, бідних, поневолених співробітників. Підтримка підтримує тільки притулки паразитів, що живуть на спині «продуктивної». Якщо ви подумаєте про це, то випущена концепція бізнесу підходить саме вам.

Звичайно, моя стартова точка в значній мірі перебільшена. Коротше кажучи, моє твердження більш перебільшено, ніж мови, які ми зазвичай отримуємо на звільненому підприємстві? Компанія, в якій всі люблять один одного, просувається в одному напрямку і відчуває відповідальність за колективний проект, яким дотримуються всі співробітники.

Але питання іноді важливіше відповідей. Вони поступово трансформували мене з особистого бачення «звільненого про-підприємства» щодо противника. Зустріч на вищому рівні усіченого спілкування на сьогоднішній день - це програма Арте про щастя на роботі і його невелике веб-додаток, складене з опитувальника, більш карикатурного як в характері, так і в формі питань і в використовуваному словнику.

Причини мого недовіри численні. Нарешті, мені здається більш підозрілим захоплення або конфіскація слів, таких як якість життя на роботі, поваги до працівників або довіру, на службі нового способу організації. Дійсно, немає необхідності бути звільненою компанією, щоб поважати своїх співробітників, бути впевненими в них і прагнути до підвищення якості життя на роботі за допомогою відповідального управління. Звільнена компанія виступає як «сироп тайфуну» пісні, адаптованої Річардом Ентоні, тобто універсальної панацеєю від зла компанії.

Що випустила компанія?

Все це з переконанням і приближениями. Але, як у пісні, лікування не буде більш шкідливим, ніж корисно для пацієнта? Звільнена компанія протягом деякого часу привертала новий інтерес до певних осіб, які приймають рішення, та консультантам, які змішують поняття оцифровки, розширеного підприємництва, благополуччя на роботі, щастя і інших умов продавців.

По суті майже неможливо не погодитися і не хотіти бути звільненим підприємством, за винятком того, що минулий лідер розглядає роботу не як засіб реалізації, а як наслідок первісна помилка і її справедливе божественне покарання. Перша трудність полягає в тому, що звільнене підприємство, схоже, нарешті нашу класичну концепцію компанії і нашу культуру, сформовану століттями релігійної та військової організацією суспільства. Це зіткнення культури саме по собі заслуговує тривалого розвитку, до якого ми будемо відступати тут.

Нова управлінська ідеологія

Звільнене підприємство засноване на декількох простих принципах і з якими ми всі можемо погодитися. До них відносяться перегляд наших бізнес-процесів шляхом. Надаючи велику автономію і, таким чином, довіряючи співробітникам, усуваючи непотрібні заходи контролю і вага ієрархії. Якщо коротко, ідея полягає в тому, щоб перегрупувати і координувати вже старі підходи до перепроектування процесів, автономних команд і зворотного піраміди.

Звільнене підприємство, нова форма рабства

Але, врешті-решт, багато компаній розглядають цей випуск як привабливий спосіб зниження витрат за рахунок усунення управлінської лінії і подальшого скорочення допоміжних функцій. Не більше ніж захоплений і об'єднує проект, потрібно було б задатися питанням про бачення компанії, в якій поняття «добровільного підпорядкування» знаходиться в самому розпалі. Отже, наші соціальні партнери говорять нам про нову форму відчуження, згубної і маніпулятивної, є тільки один крок.

Випущена компанія, монополізована компанія

Найбільш ефективною цензурою є і залишається самоцензура. По-друге, необхідно враховувати майбутнє і місце середнього керівництва. Тим більше, оскільки Бертран Дюперрін справедливо вказує на свою записну книжку, бізнес без менеджера не означає компанію без управління.

Чи повинні ми мати вузьке уявлення про роль і компетенціях місцевих менеджерів, щоб думати, що вони використовуються тільки для призначення і контролю? Менеджмент лежить в основі регулювання трудових спорів, він також є гарантом реальної узгодженості команди на щоденній основі, оскільки ефективність і ефективність системи складаються в хорошому артикуляції ролей і прогнозування місій, інновації, прийняття рішень, організація, мобілізація, оцінка, а не тільки в реалізації. Але, крім повсякденному житті, виникає питання про здатність команд справлятися зі складними або деградованими ситуаціями.

Відхилити ці ролі в рамках, розвести їх або просто видалити ієрархічну лінію або звести її до її найпростішій висловом, - це прагнути до збереження влади всіма доступними засобами. Звільнення підприємства тоді було б лише фасадом, спрямованим на збереження самодержавства, заснованої на образі лідера, як хорошого «батька народів».

Крім того, видалення контролера не обов'язково означає видалення елемента управління. Згубна логіка звільненого підприємства полягає в тому, що він виступає за самоконтроль. Але це може швидко просуватися до контролю над усіма кожним, кожен член команди постійно знаходиться під контролем всіх своїх членів. Після «маленького батька народів» прийшла диктатура пролетаріату. З «Ель-Визволителем» ми готові до боліваріанської революції.