Зазвичай компанії влітку влаштовують заходи на свіжому повітрі. Але в цьому році багато скоротили бюджети на корпоративи. На підтвердження тому - відмови декількох великих компаній розповідати про свої літні свята. «На жаль, коментар дати не можемо - у цьому році не плануємо проведення літніх корпоративів», «Завжди раді допомогти, але не цього разу. Нічого такого влітку у нас не проводиться, на жаль », - такі відповіді отримав The Village. На щастя, деякі все ж збираються вивезти колектив за місто. Вони розповіли нам, що буде відбуватися на літніх корпоративах.

Чи плануються літні корпоративні виїзди

варіант відповіді

2009 РІК

2011 РІК

2014

2015 рік

Так, поїдемо на гроші компанії

Так, поїдемо за свої гроші

Ні, вже недавно їздили

Ні, хоча така традиція є

Ні, у нас це не прийнято

Не знаю / важко відповісти

джерело:   дані Superjob

Як буде проходити корпоратив

Аліна Москаленко

організатор корпоративних заходів   в «Яндексі»

Щороку наші співробітники виїжджають за місто на «Яндекс.Пікнік». Літні свята проходять у всіх містах, де є офіси «Яндекса»: в Москві, Пітері, Єкатеринбурзі, Новосибірську, Стамбулі, Мінську та інших. В цьому році московський пікнік пройде 11 липня на Клязьминском водосховище. Плануємо, що на ньому буде щонайменше 3 500 Співробітників Види і їх близьких. У ніч перед і після пікніка на території буде розбито наметове табір. За традицією, програму відпочинку складаємо ми самі: підготовка об'єднує не гірше самого свята. Хтось готує чемпіонати з футболу і волейболу, хтось - майстер-класи з капоейри, слеклайн (мистецтву ходіння по мотузках), йоги і, наприклад, практиці гри на тибетської чаші.

На пікніку ми проводимо традиційний музичний фестиваль «Яндекс.Джем». На сцені виступлять вже сформовані і нові музичні групи з числа співробітників. В цей же день хлопці будуть навчати вони один одного хастлу, Мамбо, танго. Не всі люблять танго, тому ми завжди організовуємо куточок для інтровертів, який збирає любителів шахів, «Капелюхи» і інших настільних ігор.

Сімейний формат «Пікніка» передбачає багато маленьких і серйозних гостей, програму для яких майже повністю беруть на себе яндексоіди-батьки: діти зможуть пограти в активні ігри, помалювати, взяти участь в творчих майстер-класах і навіть дотримати режим - в дитячому містечку будуть організовані спальні місця. Один з майстер-класів для дітей пов'язаний з організацією хімічних дослідів - провідні обіцяють показати виверження вулкана і поява хмари. І діти, і дорослі зможуть полазити по канатному парку, пройти ФотоКвест, внести свою лепту у створення загальної картини і, зрозуміло, смачно поїсти - для деяких це розвага затьмарює собою всі інші.

Олена Титюченко

менеджер з маркетингу Harley-Davidson

Корпоратив в нашій компанії - це завжди просто, він завжди припаркований на стоянці поруч з офісом. Ми просто сідаємо на мотоцикли і їдемо. Мета поїздки зазвичай знайти неважко, часто навіть доводиться вибирати з декількох місць або заходів. Розробку маршруту зазвичай бере на себе хтось із членів команди. У нас є традиція, за якою мета поїздки визначається виходячи з особистих інтересів людини, який організовує покатушки. Так ми знайомимося з хобі та захопленнями наших колег.

Ми вже їздили на спортивну риболовлю, вчилися кайтсерфінг, знайомилися із середньовічною архітектурою. В цьому ж році наша подорож збіглося за часом з блюз-байк-фестивалем в Суздалі. Тому довго думати не довелося, їдемо зустрічатися з друзями і слухати хорошу музику. Фестиваль проходить три дні, з 26 по 28 червня. Хтось із нас уже бував на цьому фестивалі (або по роботі, або з власної ініціативи), але все разом ми жодного разу не їздили.

Кирило Ширяєв

керівник відділу з підбору персоналу «Лабораторії Касперського»

У наших співробітників є два наймасштабніших події в році - Новий рік   і день народження компанії, який відзначаємо влітку. Кожен раз вечірка присвячується певній темі, а в шоу беруть участь самі співробітники. У цьому році на літньому святі   буде проходити КВН. Такий формат у нас вже був, і, як показала практика, дуже успішний.

За кілька місяців до події оголошується кастинг талантів серед співробітників, після чого учасники протягом багатьох тижнів займаються з професійними режисерами і постановниками. Крім КВН, в програмі літнього корпоративу - ігри, спортивні змагання, майстер-класи, водні розваги, квест, музичний фестиваль від співробітників і концерт запрошеної зірки, в минулому році ми звали групу The Cardigans, а хто буде виступати в цьому - поки секрет.

Андрій Голубков

керівник прес-служби "Абетки смаку"

Ми підтримуємо сімейні цінності і здоровий спосіб життя. На основі цих двох моментів і будується все, що пов'язано зі спільним проведенням часу. Є події, приурочені до якого-небудь приводу (як, наприклад, День працівників торгівлі, який ми регулярно відзначаємо в спортивному стилі). Але наша мета не стільки змагання, скільки створення сприятливого середовища для співробітника.

Є події, які ні до чого не приурочені, але стали вже якоїсь традицій. Наприклад, спільні виїзди на велосипедах за місто. Як правило, протягом літа їх проходить декілька. Наприклад, в ці вихідні поїдемо в околиці Кубинці. Зазвичай маршрути близько 30-40 кілометрів. Брати участь чи ні - добровільний вибір кожної людини. Але багато хто так захоплюються, що призводять все свою сім'ю. Ми це тільки вітаємо.

Карина Грошева

PR-директор «eBay Росія»

Компанія eBay в Росії - це стартап, якому всього три роки. Тому і офіс у нас порівняно невеликий, в ньому працюють усього 20 осіб. Ми для себе вирішили, що нам немає сенсу знімати заміські клуби або наймати компанії по організації корпоративних виїздів. Все придумуємо самі: місце, програма, сюрпризи, ігри - це все наше спільне творчість. Влітку хочеться за місто. Ми провели опитування, у кого є дача або заміський будинок і хто не боїться прийняти у себе 20 осіб.

У перший рік нас приймав в гостях генеральний директор Володимир Долгов. Другий і третій рік ми були в інших будинках, в тому числі і в моєму. Це наше четверте літо, і ми знову їдемо в гості. Цього року вирішили знову до мене. За три роки у нас вже з'явилися свої традиції. Наприклад, ми неодмінно проводимо кулінарний майстер-клас. Хтось один з команди вибирає своє найулюбленіше літнє блюдо і показує, як його готувати. В один рік нам дуже пощастило! На той день, коли був запланований заміський виїзд, в Москву приїхав наш колега з офісу в Цюріху. Він італієць, і ми отримали ексклюзивний майстер-клас, як готувати справжню італійську брускетту з помідорами. Директор по маркетингу Ілля Кретов захоплюється випічкою і в минулому році навчив нас готувати хліб хала. А в самий перший рік ми робили кукурудзу в фользі, яка тепер стала нашим фірмовим блюдом, і жодне барбекю не обходиться без неї. В гості ми ходимо «вранці», як говорив відомий герой мультфільму, і строго в будній день. Зазвичай ми вибираємо для виїздів п'ятницю. Збираємося в 11 і спочатку за чашкою чаю або кави, з гарячим хлібом від Іллі Кретова, сівши в колі на природі, ми обговорюємо, як пройшов рік, підводимо підсумки і говоримо про плани на друге півріччя. Обговорюємо то, на що зазвичай немає часу на роботі. На ділове ранок ми відводимо дві години і потім вже переходимо до барбекю і майстер-класами.

У нас є вже ще одна традиція - це гра в футбол. Команда вболівальників - це, звичайно, в основному жіноча половина офісу, і вболіваємо ми за всіх. І поки йде гра футбол, ми ще встигаємо накрити чай на веранді. Цікава особливість: в перший рік ми ще мало один одного знали і день завершили дуже швидко, в шість всі роз'їхалися по домівках. А в минулому році не хотілося роз'їжджатися. Ми всі прийшли в eBay з інших великих компаній і цінуємо той дух і атмосферу, яка у нас зараз є. Поки ми ще невелика команда, команда не тільки професіоналів, але ще і друзів. Звичайно, з ростом бізнесу буде зростати і наш офіс. І, напевно, вже дуже скоро ми не зможемо все вміститися за одним столом. Тоді ми купимо на eBay новий стіл і продовжимо їздити в гості один до одного.

Зінаїда Вавилова

керівник HR-департаменту консалтингової компанії Strategy Partners Group

Влітку ми традиційно будемо влаштовувати зустріч лідерів, керівників і старших співробітників компанії в Moscow City Golf Club. На летучці ми будемо обговорювати питання, які стосуються розвитку нашої компанії. А корпоративний виїзд для всіх співробітників ми плануємо у вересні: поїдемо на кілька днів в п'ятизірковий готель на березі моря. Якого саме - поки не вибрали. Розглядаємо кілька варіантів, включаючи відпочинок в Росії і за кордоном.

На виїзді будемо підводити підсумки першої половини року, а також обмінюватися досвідом і кращими ідеями, Які виникли під час реалізації проектів. У минулому році ми проводили заходи в Підмосков'ї, Туреччини, Греції. Постараємося в цьому році корисний відпочинок зробити ще краще, ніж нам це вдавалося раніше.

Обкладинка: Shutterstock.com

Міні-подорож

Зрозуміло, подорожувати можна в будь-який час року, але ж влітку приємніше і ... тепліше. А скільки емоцій викликають поїздки - це і зміна обстановки, і знайомство з новими місцями, і огляд визначних пам'яток.

Зовсім не обов'язково вирушати далеко (хоча закордонні подорожі, не сперечаємося, бувають дуже колоритні). Як цілком підійдуть поїздки в російські міста. Наприклад, в Приволзькому Угличі можна влаштувати колективний пленер і малювати приголомшливі види аквареллю і олівцями, а то і просто загоряти і купатися. В Гжели власноруч розписати дзвінку свисток або витончену статуетку, а в Суздалі спробувати себе в ролі дзвонаря і зіграти «дзвіниці мелодії».

захоплюючий квест

Стрімко набирають обертів популярності - захоплюючі квести, або сюжетні гри, - здатні захопити навіть не найактивніших офісних працівників. Ще б пак, адже можливість взяти участь в цьому пригоді, де кожному відведена своя роль, а приз чекає переможця, надається не часто. Яким буде квест і де він пройде безпосередньо залежить від вашої фантазії, можливостей і побажань: в старовинній садибі, на вулицях нічної Москви або в одному з парків; у відповідних нагоди костюмах або без таких. У будь-якому випадку - такий ви забудете нескоро!

смачний пікнік

Коли, як не влітку, влаштувати? Звичне й популярне слово «пікнік» в перекладі з англійської означає розважальний застілля «в складчину» на свіжому повітрі. Важливо - знайти підходящу галявину: справжню, лісову, або цілком впорядковану, пристосовану для подібних заходів. З частуваннями та ж історія - ви можете, як і припускають пікніки, розподілити між собою необхідні покупки, а можете довірити всі турботи: вони і привезуть інгредієнти на місце святкування, і смачний шашлик приготують, і овочі-фрукти апетитно розкладуть, і багато-багато інше зроблять оперативно і якісно.

І не варто думати, що літні корпоративні пікніки   - це всього лише їжа і спілкування. Можна й веселі конкурси   між трапезами влаштувати, і потанцювати. А якщо компанія у вас велика - утройте кулінарну битву: чия команда приготує найоригінальніший річний салат або самий ароматний і смачний шашлик.

Літній корпоратив в стилі «Морські пригоди»

Якщо і не морські, адже до моря їхати і їхати, то вже точно «водні» - озерні або річкові! Кому - неспішні прогулянки на човнах або катамаранах, а кому - і неабиякі вітрильні перегони за всіма правилами, з підготовкою і інструктажем. А по завершенні можна влаштувати вечірку на березі - приготувати рибу на грилі (чому б любителям рибної ловлі, які відмовилися брати участь в морських боях, не впіймати чогось їстівного?), Відсвяткувати перемогу і просто відмінний літній день. Радимо запросити хорошого фотографа - і нехай емоційні кадри порадують всіх учасників!

активний корпоратив

зі спортивним ухилом найкраще проводити на заміських базах відпочинку - там все пристосовано для активного вікенду: і місткі є, і реквізит є (а відсутню нескладно привезти), і місце для відпочинку-перекусу передбачено. Знову ж - привід змінити буденну обстановку. Можна написати повноцінний сценарій олімпіади, розбити колектив на дві команди, продумати етапи змагань і процедуру нагородження. А можна просто об'єднатися в «групи за інтересами», грати в бадмінтон і настільний теніс, футбол, баскетбол і більярд.

Мотузковий курс

Споруджені на пристойній висоті канатні дороги, переходи, «тарзанки» та сходи, в загальному, перешкоди, які доведеться проходити і, може бути, навіть пролітати на швидкість, змагаючись з іншою командою, - це і є мотузковий курс. влаштовується не тільки «в повітрі», є цілий комплекс вправ на землі. І всі вони, в цілому, покликані згуртувати ваш колектив, показати на ділі, який він, командний дух, відкрити приховані потенціали кожного гравця і, нарешті, отримати заряд бадьорості і гарного настрою.

«Барвисті» і водні бої

Літній корпоратив: «барвисті» бої

Все-таки пейнтбол - геніальний винахід людства! «Барвисті стрільбища» повертають навіть самих «дорослих» учасників в дитинство, ніхто не залишається байдужим і з перших хвилин включається в гру. Так що, відправившись в якості на пейнтбол, ви азартно і весело проведете час. А ще можна влаштувати водні бої - ось вже по-справжньому літній захід. До того ж зовсім бюджетне - головне, щоб дійство проходило у води, а грають озброїлися відрами, лійками, пляшками і не забули про бадьорий настрій!

костюмоване свято

Костюмовані свята популярні завжди, головне - зробити акцент на тому, що проходити   ваш буде в самий запальне і втішне пору року. Радимо не закриватися в чотирьох стінах, якими б комфортними вони не були, а зупинити свій вибір на відкритому майданчику (посилання на підбір майданчиків), благо варіантів безліч, - палуба, веранда ресторану, та й просто затишна паркова галявина. А сценарії літніх вечірок можуть бути самі різні: ретро-паті в стилі 60-х ( пишні спідниці, Зачіски-Бабетти, яскраві піджаки і краватки), костюмовані бали минулих століть (стилізовані або справжнісінькі, взяті напрокат, вишукане вбрання, віяла, монокль, сюртуки і циліндри), джазові фестивалі (тонкі мундштуки, набріолінені вуса, укладені хвилями волосся, шовковисте сукні, намиста з перлин) і таке інше.

Музика і танці на літній корпоратив

вишукане вечірня сукня, Невимушене спілкування за келихом коктейлю і легкими закусками, приємна музика і танці до ранку - це так по-літньому! Та й місць для проведення такого більш ніж достатньо: зелені майданчики заміських клубів, дахи будівель, спеціально обладнані під танцполи, веранди розважальних закладів, де є необхідне звукове та мультимедійне обладнання, і навіть понтони, що знаходяться там, де їм і належить, біля річки або озера. До речі, а чому б вам не влаштувати музично-танцювальний фестиваль, де кожен бажаючий зможе блиснути своїми талантами і почути грім оплесків на свою честь?

Вело- та кінні прогулянки

влаштувати нетривіальні літні корпоративи   не так вже й складно, головне - ваше бажання. Немає свого велосипеда - можна орендувати! Не вмієте триматися в сідлі? Навчать! Тільки уявіть, які чудові маршрути можна прокласти в Москві, проїхавши по залитим сонцем вулицями і бульварах, зупинившись і випивши холодний чай з м'ятою в придорожньому кафе. А враження, які здатна подарувати кінна прогулянка, і зовсім безцінні: хто знає, може бути, ви пристрастилися до катання на конях і це стане вашим повноправним хобі?

Але ж можна ще й політати на повітряній кулі   де-небудь над підмосковним широтами, але це - вже зовсім інша історія ...

Сезон веселих водних процедур, пікніків на природі, ароматних коктейлів і солодкого морозива відкритий, не втрачайте відмінний шанс влаштувати   незабутній , а фахівці «ETS-Event Logistic»   із задоволенням допоможуть вам в цьому!

З наближенням теплих літніх днів багато наших співвітчизників запитують, як організувати оригінальний пікнік на природі? Актуальність питання більш ніж очевидна, адже багато хто просто втомилися від традиційних посиденьок в лісі з горілочкою. Пропонуємо вашій увазі підбірку ідей, керуючись якими ви зможете повноцінно розслабитися і відпочити на лоні природи.

Дана стаття підготовлена ​​консультантами інтернет-магазину подарунків Just-Gifts.ru   . Головна наша мета - заощадити дорогоцінний час і допомогти в організаційних питаннях, що стосуються вибору найбільш відповідного варіанту для гідного святкування корпоративного Дня народження, професійного свята. Ці поради будуть доречні і як бонус для трудового колективу в період активного міжсезоння.

Де і як організувати пікнік?

Пікнік: ідея №1

самий ефективний спосіб швидко розслабитися - досягти повного єднання з навколишньою природою. Для цього достатньо організувати виїзд туди, де багато вільних пенечков, свіжого повітря, бревнишек і є кілька відкритих галявин. В такому випадку необхідно підготувати набір для пікніка   , Розкладний мангал, одноразовий посуд і замаринувати свіжий шашлик. Гранична простота і повна гармонія з навколишнім світом.

Пікнік: ідея №2

Хочете відпочити з максимальним комфортом? У такому випадку рекомендуємо зупинитися на варіанті вже підготовленого і облаштованого місця. Зверніть увагу на наявність красивих лавою, столиків, альтанок і великого мангала. Не менш важливо - пристойний запас твердого палива для підтримки вогню і сучасних засобів захисту від комах-кровососів. У більшості випадків мова йде про відокремлених містечках, розташованих у водосховищ, озер.

Як показує практика, в одну мить можна відшукати тих, хто займеться приготуванням смачного шашлику. В такому випадку пікнік орієнтований виключно на невимушене спілкування в тандемі зі спиртними напоями і щедрою закускою, ніяких інших розваг в такому випадку не варто очікувати.

Open-air з дискотекою

Можна орендувати невеликий майданчик, розташовану ближче до природи і чистого повітря. В такому випадку можна весело відзначити черговий корпоративне свято. Мова йде про великий тенті, розташованому далеко від міської суєти і навіть даху найближчій висотки. На такий пікнік можна одягнути навіть підбори з вечірньою сукнею.

Розважальна програма та її масштаб обмежується виключно вашими фінансовими можливостями і польотом фантазії. У більшості випадків літні майданчики можуть похвалитися чудовим звуковим і світловим обладнанням, багатим меню, окремим місцем для танців.

Відпочинок проходить весело: поїли - поспілкувалися - подивилися розважальну програму   - взяли участь у кількох конкурсах - потанцювали. Море позитивного настрою і яскравих емоцій вам забезпечено!

Спорт - сила

Спортивно-розважальні і фізично-оздоровчі програми відпочинку найкраще організовувати на спеціалізованій базі відпочинку. В такому місці доцільно підготувати програму на кілька днів. Таких баз предостатньо біля великих міст і з пошуком складнощів не виникне.

Головна перевага такого способу відпочинку - можна взяти з собою дружину і дітей. Природно, додатково необхідно буде організувати культурно-розважальну програму і для малюків, але це вже друге питання.

На свіжому повітрі можна насолодитися грою або змаганнями з наступних видів спорту:

• більярд;
• гольф;
• баскетбол;
• футбол;
• волейбол;
• настільний теніс.

У спеціалізованих компаніях можна замовити будь-який варіант виїзного дозвілля «під ключ». Цей варіант вигідніший і в плані витрачених зусиль, і матеріальних засобів.

Пейнтбол

Якщо у вас молода і креативна команда співробітників, рекомендуємо придивитися і до варіанту пікніка з грою в пейнтбол. Для такого активного проведення часу краще звернутися до відповідних клуби, на базі яких і можна організувати дозвілля.

Після фізичних навантажень успіх варто закріпити рясним застіллям з усіма супутніми розваги. Гра в пейнтбол вже досить популярна в нашій країні і за 2 роки вона популяризувалась в корпоративному середовищі.

Тепер у вас з'явилося кілька оригінальних ідей, Які можна попередньо обговорити, а потім і зупинитися на потрібному варіанті. Перераховані варіанти організації пікніка дещо відрізняються від традиційного дозвілля на лоні природи, але в цьому і головна їх принадність.

Гарного вам настрою, море позитивних емоцій і яскравих вражень! А щоб зробити відпочинок ще більш комфортним, не забудьте купити набори для відпочинку на природі   в інтернет-магазині Just-Gifts.ru.

Літній корпоратив, якщо його добре спланувати - не тільки веселе, але і корисний захід. Для співробітників - тому що активний відпочинок завжди корисніше традиційних пиятик. Для керівництва - тому що подібні заходи згуртовують колектив як ніякі інші. На виїзді співробітники можуть побути самими собою, пізнати один одного краще і повернутися в офіс злагодженою командою. Як провести час приємно і з користю?

Представники провідних російських компаній поділилися своїми ідеями.

Кейс 1. i-Free

Ангеліна Тимофєєва, керівник відділу організаційного розвитку та HR компанії i-Free:«Влітку ми, як правило, проводимо кілька корпоративних заходів різної тематики і спрямованості. Головний - це, звичайно, День здоров'я. Він має давню традицію і проходить щоліта ось уже десятий рік поспіль.

Зазвичай ми виїжджаємо в хороший заміський готель на пару днів, готуємо спеціальну спортивно-оздоровчу і розважальну програму - з сюрпризами, призами та подарунками. В цьому році ми плануємо також провести дитячий День здоров'я - для дітей співробітників: вже придумали спеціальну програму і орендували відмінну майданчик. Сподіваємося, все пройде чудово і у нас з'явиться ще одна хороша традиція.

Спочатку для Дня здоров'я вибирається якась особлива тематика, співробітники розбиваються на команди і отримують попередні завдання. Формування команд відбувається випадковим чином, і в одну можуть входити співробітники з різних офісів і навіть з різних міст. На етапі підготовки "домашніх" завдань все активно спілкуються, ближче знайомляться і краще пізнають один одного, що, звичайно, позитивно позначається на робочому процесі. Потім формується творча група, яка готує детальну програму: в неї можуть увійти всі бажаючі, ми вітаємо найнесподіваніші ідеї і заохочуємо будь-яку активність в цьому напрямку. Багато моментів програми залишаються сюрпризом до самого кінця - це допомагає зберегти інтригу і робить захід більш цікавим і захоплюючим. Програма розрахована на кілька годин і триває всю п'ятницю до пізнього вечора. На наступний день, як правило, відпочинок "за інтересами": прогулянки, купання, катання на човнах і катамаранах, всілякі спортивні розваги. Після обіду ми організуємо кілька автобусних рейсів, щоб всі могли виїхати в місто в зручний для них час.

А в понеділок розпочинається новий етап: перегляд фото і відео, обмін враженнями. Через тиждень-півтора ми випускаємо спеціальну стінгазету, присвячену Дню здоров'я: велику, метра три завдовжки і з безліччю фотографій. Вона користується великою популярністю, висить по черзі в різних офісах, і люди ще не раз згадують події та враження.

Крім Дня здоров'я, влітку у нас буває кілька спортивних турнірів - по фрісбі, футболу, пейнтболу. І, звичайно, як тільки дозволяє погода, ми організуємо спонтанні виїзди на шашлики.

Чи можна поєднувати річний корпоратив з тімбілдінгом? Не тільки можна, а й потрібно, однак ненав'язливо, адже головне в таких заходах - це все ж відпочинок. При розумному підході можна органічно інтегрувати елементи тимбилдинга в літній корпоратив, і ми успішно це робимо, намагаючись, однак, не перевантажувати програму. Наприклад, День здоров'я традиційно у нас побудований як змагання кількох команд, яке починається задовго до самого заходу - тимбилдинг закладений тут в саму концепцію, і людям це дуже подобається.

Ми робимо один-два загальних, великих корпоративу за літо і кілька "маленьких" - для окремих підрозділів і команд. Але в "маленьких" корпоративах більший акцент ми робимо все ж не на відпочинок, а саме на тимбилдинг: виявляємо проблеми і потреби відділів, розробляємо спеціальну програму і організуємо виїзні тімбілдинги - як правило, за місто, щоб у людей була можливість відпочити і поспілкуватися в приємній обстановці ».

Кейс 2. re: Store Retail Group

Людмила Семушина, керівник відділу зі зв'язків з громадськістю re: Store Retail Group:   «Наша компанія традиційно проводить два великих свята для співробітників: це Новий рік і День народження компанії. День народження компанії як раз припадає на липень, тому річний корпоратив - наше щорічний захід.

Щоразу це проходить по-різному. Коли офіс знаходився на набережній, ми часто проводили заходи на кораблі. Вечірки завжди тематичні. Наприклад, "Біла вечірка", коли всі учасники на білому кораблі одягнені в білий одяг, і всі конкурси теж якимось чином пов'язані з білим кольором. Або захід у кінному клубі, коли на один день всі співробітники уявляють себе ковбоями, змагаються в різних конкурсах (наприклад, в стрільбі з лука або гвинтівки), скачуть на конях і намагаються втриматися на бику. І, звичайно, в командах пліч-о-пліч як продавці, так і офісні працівники.

Сьогодні багато заміські готелі пропонують цікаву та пізнавальну програму для проведення подібних заходів. Можна влаштувати різні естафети на свіжому повітрі, битву в пейнтбол між самими конфліктними відділами або стрибнути з парашутом всім департаментом.

На корпоратив можна відправитися всією компанією, а можна з співробітниками одного-двох підрозділів. Все залежить від поставлених завдань. Якщо потрібно сплатити один відділ або кілька, вирішити виниклі тертя між ними, тоді можливий тимбилдинг невеликим колективом. Якщо стоїть завдання підтримки корпоративної культури, корпоративного братства, то тоді, звичайно, це організація заходу для всіх співробітників.

Дуже важливо не тільки те, що роблять ваші співробітники на роботі, але і їх життя поза роботою. Тому проведення заходів для дітей співробітників, особливо в перші літні дні, Поки вони ще не роз'їхалися на канікули - це прекрасне об'єднує захід. Веселі ігри на повітрі разом з батьками дозволять всім знайти спільну мову. Крім того, батькам буває приємно і навіть корисно показати своїм дітям де і з ким вони проводять стільки часу поза сім'єю, а дітям зрозуміти, чим займаються їхні мами і тата. В цьому випадку екскурсія на роботу буде незабутня і корисна всім ».

Кейс 3. ГК «Зв'язковий»

Катерина Жданова, керівник відділу оцінки та розвитку персоналу ГК «Зв'язковий»:   «Для нас літні виїзні заходи   є невід'ємною частиною корпоративної культури. Влітку наші співробітники регулярно збираються на тренінги та корпоративні свята в найкрасивіших місцях Росії і за кордоном: на Алтаї, на Далекому Сході, в турецькій Анталії, в Прибалтиці і т. Д.

Як показує наша практика, річний корпоратив дуже органічно поєднується з тімбілдінгом. І якщо є можливість організувати подібний захід активно, на природі, його необхідно використовувати. Проведення корпоративних заходів поза чотирьох стін знімає деякі рамки і умовності, які накладають на працівника взаємини в колективі. В рамках літніх тренінгів та корпоративів співробітники можуть поспілкуватися з колегами і начальством в неформальній обстановці, провести час на природі і проявити свої лідерські якості та творчі здібності, які могли залишитися непоміченими в ході щоденної роботи.

В рамках тренінгів, які зазвичай проходять на спеціально орендованих туристичних базах і в будинках відпочинку, ми організуємо командні ігри   або спортивні змагання. Спільне вирішення виникаючих проблем, пошук виходу з незвичних ситуацій вчить наших співробітників працювати в команді, проявляти свої лідерські якості і знаходити взаєморозуміння з фахівцями з інших областей. Що стосується корпоративних свят, То влітку відзначають день народження деякі з наших регіональних філій, в тому числі "Зв'язковий Південь", Далекосхідний і Північно-західний філії. День народження може проходити як в форматі вечірки з різноманітними конкурсами, так і у вигляді подорожі за кордон для найкращих співробітників роздробу і офісу.

У нашій компанії, де число співробітників досягло 24,4 тисячі осіб, а майже 3 000 магазинів розкидані по території всієї країни, організувати корпоративний виїзд для всього колективу неможливо. Як правило, ми проводимо спільні заходи для окремих філій (окремо для офісу і для роздробу або разом) або проводимо спільні корпоративи для кращих працівників з різних регіонів. Учасників для таких поїздок ми зазвичай відбираємо за підсумками мотиваційних програм та внутрішніх змагань ».

Кейс 4. «Альфа-Капітал»

Юрій Григорян, директор по персоналу КК «Альфа-Капітал»:   «Ми свідомо змістили фокус з загальнокорпоративного на рівень структурних підрозділів. В цьому є ряд причин: - на загальних корпоративах існує складність залучення всіх співробітників: як показує практика, в подібних заходах до 30% персоналу можуть перебувати за рамками командообразующих заходів;

Формування згуртованих команд однодумців на рівні підрозділів є першочерговим і базовим завданням будь-якої компанії. В результаті такої роботи відбувається не тільки об'єднання співробітників під керівництвом яскравого лідера, а й визначаються нові точки зростання, згладжуються внутрішні протиріччя. В кінцевому рахунку саме ефективні відділи і департаменти створюють ефективну організацію;

Створення ефективних рівнів операційного та середнього менеджменту є іншою важливою задачею організації. Team-building підрозділів - відмінна платформа для виконання таких завдань: у керівника виникає можливість прояву всього спектра лідерських якостей. Додатково - це індикатор стану як команди в цілому, так і її окремих членів, що дасть додаткову "їжу" для прийняття управлінських рішень.

Будь-яке спільний захід, навіть загальні збори, несе в собі функцію командоутворення, т. К. В них на перше місце виходять чинники, які об'єднують людей. Літній корпоратив, звичайно, повинен проводитися за межами офісу компанії. Але потрібно розуміти межу. Спартанські умови точно не будуть оцінені по достоїнству. Тому краще рухатися по серединному шляху - трохи природи, трохи цивілізації.

У нашій компанії все літні заходи діляться на дві категорії:

1. стратегічна сесія керівного складу, в якій беруть участь всі рівні управління і ключові співробітники. Основна повістка заходи присвячена питанням стратегічного планування. Результатом цих заходів є стратегічний план розвитку, а субпродуктом - командоутворення команди управлінців.

2. Заходи підрозділів компанії, на яких основний фокус спрямований на командоутворення і включає три блоки:

Конференцію, на якій розглядаються актуальні питання підрозділу, виступають з презентаціями зовнішні експерти;

Майстер-клас якогось гуру з обраної тематики: від продажів до управління;

Командоутворюючі заходи: екскурсії, банкети, походи.

Я б запропонував переглядати змісту корпоративних заходів. Сучасний співробітник сильно затиснутий в фактор часу і, найчастіше, йому навіть не вистачає часу відслідковувати тенденції в галузі. Тому включення елемента професійного розвитку у вигляді проведення майстер-класів експертів галузі є нагальною потребою. Другий елемент - залучення. Подібні заходи - відмінна платформа для обговорення ідей і думок співробітників, побудови планів розвитку. Тому слід включати модераційна заходи з даної тематики. І, нарешті, третій елемент - користь. Співробітникам важливо розуміти, що вони не просто сходили на шашлики, а там було ще щось, про що вони будуть розповідати знайомим і потім неодноразово згадувати. Для цього в дозвільної частина, наприклад, логічно включати майстер-класи з гончарної справи, на яких кожен матиме можливість зробити свій глечик, йди стрільбу з лука, дегустацію медовухи і т. П. Але не варто гнатися за модою. Основне завдання: ваш корпоратив повинен вирішувати завдання конкретно вашої організації в даний момент часу ».

• Кадрова політика, Корпоративна культура